• Главная страница
  • » Статьи
  • » Выбор работником медицинского учреждения вопреки воле работодателя не образует дисциплинарный проступок

Выбор работником медицинского учреждения вопреки воле работодателя не образует дисциплинарный проступок

0

Работник был уволен за прогул, поскольку отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд. Хотя работник представил справку о посещении в это время врача, работодатель счел, что отсутствие на рабочем месте вызвано неуважительными причинами, так как листок нетрудоспособности работником получен не был, а справка представлена работодателю спустя несколько дней. По мнению работодателя, справка о посещении врача не освобождает работника от работы. Кроме того, сотрудник в день прогула покинул территорию компании на личном автомобиле, что свидетельствует об отсутствии у него признаков нетрудоспособности. На предприятии имелся здравпункт, однако работник туда не обращался. Суд с позицией работодателя не согласился. Факт посещения работником медицинской организации подтвердил врач, который поставил диагноз и выдал лекарство. Довод работодателя о том, что работник должен был обратиться за медицинской помощью в здравпункт компании, отклонен со ссылкой на ст. 19 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Согласно этой норме, каждый имеет право на медицинскую помощь, выбор врача и выбор медицинской организации. Таким образом, работник вправе самостоятельно решать вопрос о том, в какую медицинскую организацию и к какому врачу обращаться.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Мордовия от 21.02.2013 № 33-426/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль