text

Неполная занятость в период ухода за ребёнком

  • 21 апреля 2016
  • 514

Если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, но при этом продолжает работать, в табеле это маркируется особыми кодами.

Сотрудник, который отправляется в отпуск по уходу за ребёнком, имеет гарантию в любой момент выйти на работу, в таком случае, для сохранения и пособия по уходу, и зарплаты, его занятость будет фиксироваться как неполное рабочее время.

См. также

Коды детских отпусков в табеле

Работодатели отмечают детские отпуска сотрудниц в табеле по-разному, хотя называют их одним словом — «декрет». Для отпуска по беременности и родам применяют код «Р» или «14», для отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — «ОЖ» или «15». Разница вызвана отличиями в правилах оплаты каждого из них.

Отпуск по беременности и родам

На период отпуска по беременности и родам врачи выдают больничный лист (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Совмещать отпуск с работой нельзя. Этот момент контролирует ФСС России, так как он оплачивает больничный. Но женщина вправе уйти в отпуск попозже или выйти досрочно (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). За дни отпуска выплатите пособие, а за рабочие дни — заработок.

Отпуск по уходу за ребёнком

А вот отпуск по уходу за ребенком можно совмещать с работой. Но только на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом работник сохранит пособие (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Для этого:

  • работник пишет заявление о желании трудиться во время нахождения в отпуске. Проконтролируйте, чтобы он использовал формулировки из ч. 3 ст. 256 ТК РФ. А лучше — составьте трафаретный бланк;
  • стороны согласовывают режим работы. Работник может выйти на 8 часов два раза в неделю или ходить на работу на несколько часов ежедневно.

Основной признак неполного рабочего времени — работник трудится меньше обычного. Например, 35 часов в неделю вместо 40 часов. Причем не обязательно уменьшать рабочее время вдвое, до 20 часов в неделю.

Работодатели выигрывают суды, когда ФСС России из-за незначительного сокращения рабочего времени отказывается принять к зачету расходы компании (постановления ФАС Дальневосточного округа от 19.09.2012 № Ф03-3632/2012Северо-Западного округа от 23.11.2012 № А21-620/2012). Работник вправе приступить к работе в любой день в период отпуска по уходу за ребенком. Даже в первый день. Сразу ставьте в табеле двойное обозначение — «ОЖ/Я» (см. табл. ниже). А еще фиксируйте отработанные часы. По этому документу бухгалтер начислит работнику и пособие, и зарплату.

Неполная занятость в период ухода за ребёнком

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.