• Главная страница
  • » Статьи
  • » Нарушение порядка привлечения к материальной ответственности влечет невозможность возместить причиненный ущерб

Нарушение порядка привлечения к материальной ответственности влечет невозможность возместить причиненный ущерб

5

В организации была обнаружена недостача, в связи с чем работодатель потребовал от материально ответственных работников возместить ее. Поскольку добровольно возместить ущерб они отказались работодатель обратился в суд. В суде он заявил, что договоры о полной материальной ответственности с работниками были заключены правомерно и факт недостачи доказан. Тем не менее суд отказал в удовлетворении иска.

См. также Как компания взыскала ущерб с уволенного работника

Суд указал, что заключив с каждым работником договор о материальной ответственности, после выявления недостачи работодатель был обязан представить доказательства в подтверждение объема ответственности конкретного работника в пределах принятых в подотчет товарно-материальной ценностей. Однако таких доказательств компания не представила.

Суд также сослался на множественные нарушения работодателем общих правил проведения инвентаризации (разд. 2 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49).

Кроме этого, суд оотметил, что в нарушение требований ст. 247 ТК РФ истец не установил причину возникновения недостачи товарно-материальных ценностей и не истребовал от материально ответственных лиц письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба, что является обязательным.

Источник: апелляционное определение Астраханского областного суда от 06.02.2013 по делу № 33-455/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль