Подпишитесь на «Трудовые споры» со скидкой 30% >>
Трудовые споры

Заработная плата

  • 11 апреля 2016
  • 613

Что такое заработная плата, раскрывается в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, где сказано, что это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата должна быть указана в трудовом договоре с работником.

См. также

Оклад и тарифная ставка

В состав зарплат входят оклад и тарифная ставка.

Оклад – это фиксированный размер зарплаты работника, не включающий в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, причем оплата идет за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц.

Тарифная ставка также является фиксированным размером оплаты труда, но она устанавливается за выполнение работы в единицу времени без учета стимулирующих и компенсационных выплат. В зарплате этот элемент - оклад или тарифная ставка - является основным, т. е. практически в любой системе оплаты труда присутствуют эти элементы.

Заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. С 1 октября 2016 года установлены новые даты выплаты зарплаты.

Компенсации и стимулирующие выплаты

К зарплате также относятся компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсации

Компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки, связанные с определенным характером работы, в частности, ТК указывает, что это доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и в особых климатических условиях. Т. е. это работа с вредными условиями труда, работа на северных территориях, работа вахтовым методом.

В ст. 164 ТК РФ также идет речь о компенсациях работнику - это выплаты, призванные компенсировать работнику неудобства, возникающие в процессе выполнения трудовых обязанностей, например, направление работника в командировку, когда за ним сохраняется средний заработок и проч. За это предусмотрены определенные компенсации, и те компенсации, о которых говорится в ст. 129 ТК РФ - это часть компенсаций, о которых идет речь в ст. 164. Т. е. в ст. 164 говориться об общих видах компенсаций, и они не включаются в зарплату, а вот компенсационные выплаты из ст. 129 - это те величины, которые нужно включать в заработную плату.

Стимулирующие выплаты

К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки мотивирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Здесь работодатель действует на свое усмотрение, по-своему решению определяет, как стимулировать работников к выполнению работы, какие для этого нужны средства и финансовые стимулы. Если компенсационные выплаты, как правило, установлены законодательством, ТК или иными нормативными актами, то стимулирующие устанавливаются самим работодателем за интенсивность, высокие результаты работы, за стаж, качество выполняемой работы и т. д.

Оформление заработной платы

Зарплата устанавливается, с одной стороны, трудовым договором с работником, а с другой, она соответствует системе оплаты труда, принятой у данного работодателя. При этом стимулирующие и премиальные выплаты также устанавливаются отдельными системами, как сказано в ч. 1 ст. 135 ТК РФ, но по факту они являются составными частями общей системы оплаты труда.

Работодатель сам может определить, как ему оформить систему оплаты труда, как ее закрепить в документах. Это может быть положение об оплате труда, такой документ должен быть принят с учетом мотивированного мнения представительного органа работников. Также система оплаты труда может быть закреплена в коллективном договоре. При этом отнесение тех или иных выплат к системе оплаты труда подразумевает их регулярность, работодатель предусматривает, что эти выплаты осуществляются на регулярной основе за определенные показатели. Если речь идет о разовых выплатах - например, премиях к знаменательным датам - то, как правило, такие выплаты не входят в систему оплаты труда.

По материалам видеолекции

Заработная плата. Как установить, изменить и проиндексировать

Читайте также

Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.