text
Трудовые споры

Выписка из штатного расписания: образец 2018 года

  • 20 июля 2018
  • 2467

В конфликтной ситуации бывает необходимо подкрепить позицию работодателя сведениями из штатного расписания. Но полный документ содержит информацию обо всех работниках, поэтому оптимально применить выписку из штатного расписания, образец такой выписки 2018 года посмотрите в статье.

Выписку из штатного расписания заполняют по установленной форме

Сотрудник вправе запросить у работодателя выписку из того или иного документа, например, из штатного расписания (ст. 62 ТК). Такая выписка содержит текст из части оригинального документа или из документа целиком. Компания не обязана предоставлять полное расписание по запросу работника, в выписке отражают данные, которые имеют отношение непосредственно к самому работнику.

Нередко сотрудники просят выписку, если оспаривают сокращение штата или требуют изменить величину заработка. В штатном расписании присутствует разнообразная информация:

  • структура компании,
  • ФОТ и т. д.

Если в суд необходимо передать выписку из штатного расписания, посмотрите, как заполнили образец 2018 года. Документ составляют по форме Т-З, которую утвердил Госкомстат в постановлении от 05.01.2004 № 1.

Образец выписки из штатного расписания на одного сотрудника

Пример 2018 года выписки из штатного расписания

Участие юриста в трудовых отношенияхПрослушайте курс видеолекций об участии юриста в трудовых отношениях в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение —  диплом государственного образца


Что учесть при оформлении выписки

При подготовке документа на основе штатного расписания обратите внимание на следующие моменты:

  1. Включите в выписку из штатного расписания только информацию, относящуюся к делу. Удалите сведения о заработной плате по другим должностям. Если работник оспаривает размер заработка, укажите в выписке оклады по одноименным должностям в его подразделении.
  2. Заверьте выписку, как это указано в пункте 5.26 ГОСТа Р 7.0.97-2016 (утв. приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст). Печать ставьте, если применяете ее. Кроме выписки, возьмите в суд оригинал штатного расписания. Судья может попросить представить его на обозрение.
  3. Подкрепите выписку приказом. Укажите в нем причину предоставления выписки и назначьте работника, который ее подготовит. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Выписка из штатного расписания.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.