Читайте журнал три месяца бесплатно >>
Трудовые споры

Как воспитать из работника руководителя

  • 7 апреля 2016
  • 916
  • Темы:
  • HR

Иногда грамотный и нужный для компании специалист не владеет навыками, которые нужны, чтобы возглавить коллектив. Воспитать лидера из застенчивого гения можно. Нужно поставить перед ним цели и мотивировать идти вперед.

Постарайтесь определить причину робости работника

Основными причинами являются застенчивость, страх проявить инициативу, не вписаться в привычные рамки, принять на себя ответственность. С помощью различных методик это можно преодолеть.

Мотивируйте работника к демонстрации того, что он лидер

Чтобы преодолеть робость, работник должен понимать, ради чего он старается. Обрисуйте перспективы, составьте план развития. При беседе с работником концентрируйтесь на новых навыках, которые он приобретет, а не на существующих недостатках.

Подготовьте работника к лидерскому поведению

Организуйте систему обучения лидерству. Она должна включать участие в ключевых для вашей компании совещаниях, общение с уже состоявшимися лидерами, которые могут выступить наставниками. Пусть работник перенимает эффективные методы взаимодействия с сотрудниками, логику поиска решений и т. п. В меньшей степени используйте теоретическое обучение (книги, семинары, тренинги).

Заставьте работника выйти из «зоны комфорта»

Например, попросите на официальном приеме собрать 20 визиток, или поучаствовать в публичном выступлении. Можно выделить участок работы, установив только общую цель и срок ее выполнения. Более мелкие задачи работник пусть решает сам.

Создайте условия для практики лидерства

Работник не должен постоянно пребывать в состоянии стресса. Практика должна быть связана с постепенным наращиванием количества ситуаций, в которых работник будет вынужден проявлять лидерские качества. Затем он начнет проявлять их «на автомате». 

Другие управленческие советы

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.