• Главная страница
  • » Статьи
  • » Компания-банкрот обязана сохранить за сокращенными работниками заработок на период трудоустройства

Компания-банкрот обязана сохранить за сокращенными работниками заработок на период трудоустройства

0

В Центр занятости населения (ЦЗН) обратились работники, уволенные в связи с сокращением штата. По решению ЦЗН им были сохранены средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения. С таким рещением не согласился работодатель и обратился в суд.

В обоснование своих требований он указал, что в решениях ЦЗН не приведены обстоятельства, указывающие на исключительность случаев, в соответствии с которыми за работниками надлежит сохранять заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы. Также организация указала, что не были учтены обстоятельства, в которых оказался бывший работодатель и его экономические возможности, что подтверждалось решением арбитражного суда, установившим неспособность компании удовлетворить требования всех имеющихся кредиторов.

Кроме этого, работодатель сослался на абз. 7 п. 3 ст. 3, абз. 10 ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения», в соответствии с которым уволенные по сокращению штата работники считаются занятыми, так как являются акционерами работодателя. Несмотря на это, суд посчитал, что банкротство работодателя не снимает с него обязанности по выплате работникам предусмотренного законом пособия. Также суд указал, что компания являлась крупнейшей организацией в населенном пункте, обеспечивавшей большую часть трудоспособного населения рабочими местами. При этом суд отклонил довод о том, что часть работников считаются занятыми, поскольку являются акционерами бывшего работодателя.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Карелия от 26.02.2013 по делу № 33-543/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль