Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

Теперь список работников нужно ежемесячно отправлять в ПФР

  • 31 марта 2016
  • 184

Госдумой был принят Федеральный закон от 29.12.2015 № 385-ФЗ. Он вносит изменения в ряд нормативных правовых актов, которые касаются работающих пенсионеров и их пенсий. Кроме этого, закон устанавливает новую обязанность работодателя.

С 01.04.2016 в ПФР появится отчёт обо всех застрахованных. Цель новой отчетности — выявить работающих пенсионеров. Это следует из изменений, которые закон № 385-ФЗ вносит в другие акты. Пока пенсионер будет трудиться, ПФР продолжит выплачивать пенсию, но уже без индексации.

Ежемесячный отчёт в ПФР

Принятый закон устанавливает обязанность работодателя. Прежде работодатель отчитывался перед ПФР несколько раз в год. Были установлены следующие отчётные периоды: первый квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год (абз. 13 ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). С 01.04.2016 к ним добавится ежемесячный отчет (п. 2 ст. 2 закона № 385-ФЗ).

Первый отчет надо будет сдать не позднее 10.05.2016. Далее формируйте его ежемесячно и сдавайте до 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Что должно быть в отчёте

В отчет войдут сведения о каждом застрахованном лице. Не важно, трудится он по трудовому или гражданско-правовому договору. Возраст работника не важен. Основной критерий — с вознаграждения работника работодатель уплачивает страховые взносы. В отчёте должны фигурировать:

  • страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
  • фамилия, имя и отчество работника;
  • идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Штраф за нарушение 

Если работодатель не сдаст отчет, то ПФР применит финансовые санкции. Их размер — 500 р. за каждое застрахованное лицо. Аналогичное наказание будет в случае, когда работодатель предоставит неполные и (или) недостоверные сведения. Норма об ответственности - ст. 17 Закона № 27-ФЗ (п. 3 ст. 2 законопроекта № 911767-6).

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.