Активировать демодоступ

Трудовые споры

Сотрудник имеет право не выйти на работу из-за задержки зарплаты

29 марта 2016
353
Средний балл: 0 из 5

Есть ситуации, когда работник может защитить свои права самостоятельно, не прибегая к помощи контролирующих органов - например, не выйти на работу, если ему задерживают зарплату.

См. также

Задержка более 15 дней

Когда работник не получает заработную плату вовремя, он вправе применить самозащиту, то есть приостановить работу. Самозащита будет законной, если задержка составила более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). То есть, не получив деньги на 16 день, он вправе покинуть рабочее место. Обращаем внимание, что с 1 октября 2016 года установлены новые даты выплаты зарплаты.

Форма уведомления

О своем решении сотрудник обязан уведомить работодателя в письменном виде. Это может быть заявление, уведомление, претензия или телеграмма. Их направляют по почте или вручают лично. Оспорить приостановку работы по формальному признаку — несоблюдение формы извещения — не получится.

Обвинять работника в прогуле, утверждая, что уведомление не поступало, не стоит. Во-первых, при реальной задолженности это выдаст формальный подход. Во-вторых, у работника может оказаться копия документа с входящим штампом. В одном деле сотрудник выиграл спор во второй инстанции именно с помощью такого доказательства (определение Хабаровского краевого суда от 24.06.2015 № 33-3747/2015).

Частичная невыплата зарплаты

Работники оставляют работу не только из-за нарушения графика выплаты зарплаты. Самозащиту применяют и после неполучения разницы в окладах по должностям, если суд признает перевод незаконным. Такое поведение оправдано, и его нельзя расценивать как прогул (определение Пермского краевого суда от 24.03.2014 № 33-2483-2014). То есть приостановление работы вызовет даже частичная невыплата зарплаты. Работнику не обязательно дожидаться, когда поступление денег прекратится полностью.

В ходе разбирательств суды выясняют, существует ли задолженность и каков период задержки. Для этого исследуют трудовой договор и локальные акты, где прописаны размер и дни выплаты зарплаты. Их сравнивают с бухгалтерскими документами о перечислении (выдаче) денег. Если по ведомостям, расчетным листкам и т. п. расхождений в датах нет или они составляют менее 15 дней, то компания выиграет спор (определения Московского городского суда от 22.07.2015 № 33-25971/2015 , от 11.09.2015 № 4г/5-9468/2015).

Споры о необязательной части зарплаты

В подобных делах есть нюанс. Работник не вправе приостановить работу из-за сумм, которые работодатель за ним не признает (определения ВС Республики Коми от 08.08.2013 № 33-4178/2013,Омского областного суда от 16.10.2013 № 33-6825/2013суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.06.2015 № 33-2434/2015).

Например, по штатному расписанию, трудовому договору и приказу о приеме после вычета налога сотруднику полагается 30 тыс. рублей. Эту сумму он получает, но самозащиту применяет из-за того, что в текущем месяце остался без премии. Возможно, что он также претендует на более высокий оклад.

Такие действия работника ошибочны. Сначала ему нужно подать иск о взыскании премиальных выплат или повышенной оплаты труда. Предположим, что суд признает лишение премии незаконным, но работодатель все равно не выплатит ее. Вот теперь можно приостанавливать работу - и то, подождав 15 дней.

Если задолженность реально существует, то работник взыщет деньги через суд. Причем не только ранее образовавшуюся задолженность. За период приостановления работы ему полагается средний заработок (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года (утв.постановлением Президиума от 10.03.2010)). Это условие внесено в ст. 142 ТК РФ Федеральным законом от 30 декабря 2015 года № 434-ФЗ. Но ещё до этих изменения суды принимали в этом вопросе сторону работников. Некоторые из них ссылались на ст. 155 ТК РФ о правилах оплаты при невыполнении норм труда. Другие таких ссылок не делали, но аргументировали тем, что в законе не предусмотрено иное. Так что если сотрудник не получит средний заработок, то последует новое судебное разбирательство.

Этот вывод подтверждают апелляционные определения Волгоградского областного суда от 13.02.2015 по делу № 33-1605/2015Московского областного суда от 27.04.2015 по делу № 33-9621/2015, Ростовского областного суда от 07.05.2015 № 33-6769/2015от 23.07.2015 № 33-11158/2015ВС Республики Башкортостан от 25.08.2015 № 33-13374/15Омского областного суда от 16.09.2015 № 33-6522/2015.

Читайте об этом

Читайте также

logo
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.