text

Как наделить сотрудников полномочиями по заключению и расторжению трудовых договоров

  • 17 марта 2016
  • 466

Трудовой договор должен быть подписан генеральным директором или лицом, наделённым соответствующими полномочиями. Передача прав осуществляется либо приказом, либо на основе доверенности.

Оба способа наделения полномочиями легитимны, но выбранный способ должен соответствовать всем локальным регламентирующим документам.

Основным представителем работодателя, наделенным правами и обязанностями в реализации трудовых отношений с работниками, является генеральный директор. Он действует в интересах компании без доверенности. Однако во многих компаниях, особенно крупных,  полномочия на заключение и расторжение трудовых договоров передаются другим лицам, в частности, директору по персоналу. В принципе, такими полномочиями может быть наделено любое лицо.

Способы передачи полномочий сотрудникам

Существуют два способа наделения работников полномочиями по осуществлению ими определённых обязанностей. По общему правилу гражданского права общие полномочия, в том числе, по заключению и расторжению трудовых договоров, передаются с помощью доверенности. Однако ни в ст. 20 ТК РФ, ни в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, ни в письме Роструда от 08.04.2011 № 961-6-1, определяющих перечень документов, подтверждающих наделение полномочиями по осуществлению трудовых отношений доверенность не упоминается. Там перечислены должностная инструкция, трудовой договор, приказ о распределении обязанностей, локальные акты и учредительные документы. Связано это с тем, что доверенность обычно используется для представления интересов во внешних отношениях, в прокуратуре, при проверках трудовой инспекции (хотя и иное не возбраняется). В тех же случаях, когда мы говорим о представлении интересов внутри компании, т. е. подписание приказов, заключение трудовых договоров и увольнение сотрудников, используется приказ. Исходя из ТК РФ, а также разъяснений профильных министерств и ВС РФ, приказ от лица работодателя имеет такую же силу, как и доверенность, в том числе, и по передаче полномочий сотрудникам.

Из этого следует вывод, что оба способа наделения полномочиями допустимы, но при этом выбранный способ должен обязательно соответствовать всем локальным регламентирующим документам – положениям о подразделениях, должностным инструкциям (и пр.). На это следует обратить особое внимание. Противоречивость регламента является серьёзным нарушением и для трудовой инспекции, и для суда.

Особенности работы с трудовыми договорами в филиалах

В то же время необходимо отметить, что при заключении и расторжении трудовых договоров в филиалах допустим лишь способ наделения полномочиями по доверенности, поскольку сам руководитель филиала действует по доверенности от руководителя юридического лица (п. 3 ст. 55 ГК РФ), а свои полномочия другому лицу (согласно ст. 187 ГК РФ) он может передавать только в порядке передоверия.

По материалам видеолекции

Трудовой договор: за отсутствие каких формулировок штрафуют инспекторы

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.