Продлим подписку бесплатно >>
Трудовые споры

Срочный договор как способ сокращения затрат на персонал

  • 4 марта 2016
  • 503

Срочный договор – один из способов сокращения затрат на персонал. Но использование такого договора скорее исключение, чем правило трудовых отношений, и применение такой меры требует обоснования.

В современной неустойчивой экономической ситуации для многих работодателей становится актуальным вопрос снижения рисков конфликтных ситуаций между ними и работниками при вынужденном увольнении персонала, вызванном сокращением штата, снижением объёма работ или даже прекращением производственной деятельности, Непонятно, как принимать работника на постоянную работу, если не известно, что будет завтра, будет ли возможность сохранить с ним долгосрочное сотрудничество.

Существует два вида отношений работников и работодателей – трудовые и гражданско-правовые. Принципиальное различие между трудовым и гражданско-правовым договорами в том, что первый из них заключается для выполнения постоянной трудовой функции, как правило, однообразной, а второй нацелен на достижение определенного результата, который можно оценить и оплатить. Таким образом гражданско-правовой договор по сути является срочным договором, но без установленного срока его окончания.  Но и в трудовых отношениях ТК РФ позволяет использовать такой инструмент как срочный трудовой договор, хотя и с очень большими оговорками. Рассмотрим основные проблемы, связанные с его применением.

См. также Уведомление об истечении срока трудового договора

Заключение срочого трудового договора: основания и практические вопросы

Основания для заключения срочного договора

Для заключения срочного трудового договора существуют две группы оснований. Первая из них охватывает случаи, когда сама работа имеет срочный характер, ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Вторая группа - когда срочный договор заключается по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ, в связи с тем, что мы его заключаем с определенной категорией работников.

Практические вопросы заключения срочного договора

1. Для применения срочного трудового договора работодателю нужно очень многое соблюсти и подготовить обоснование, почему с работником объективно нельзя заключить договорные отношения на неопределенный срок.  Основные риски, связанные с конфликтами между работодателем и работником, которые разрешаются посредством суда, заключаются в признании судом срочного договора в качестве договора на неопределенный срок. Основанием для этого могут быть как формальные причины, так оценочное толкование судом доказательств срочного характера договора или работ, выполняемых работником.

2. На практике часто возникает потребность изменения продолжительности срочного трудового договора. В этом случае используются схемы продления и перезаключения договора. При этом всегда можно сослаться на производственную необходимость продления оговоренной работы сотрудника в связи с исходной ошибкой в оценке её продолжительности.

3. Схема перезаключения договоров используется обычно для срочных трудовых договоров но соглашению сторон. Задержка процедуры перезаключения приводит к трансформации срочного договора в договор на неопределённый срок.

4. Работодатель должен иметь в виду, что при расторжении срочного трудового договора с работником у него может возникнуть конфликтная ситуация, решаемая в судебном порядке, например, если в процессе выполнения работ договор хотя бы однократно продлевался или перезаключался.

Подготовлено по материалам видеолекции

Срочный договор как антикризисное решение: что важно учесть при его заключении и продлении

Читайте также

Можно ли продлевать срочный трудовой договор

Работника приняли на временную работу. Что помешает ему оспорить срочный договор

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.