Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

Перед увольнением по сокращению штата нужно предложить перевод на другую должность

  • 1 марта 2016
  • 391

При сокращении штата организации работникам, включенным в список на сокращение, должны быть предоставлены альтернативные варианты трудоустройства в той же самой организации.

Перед увольнением работодатель обязан предложить работнику альтернативные должности

В части 3 статьи 81 ТК РФ говорится, что увольнение работника по сокращению численности или штата допускается только в том случае, если его невозможно перевести (с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника или ниже, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

См. также& Сокращение штата: как уведомить службу занятости

Как сократить время на трудоустройство работников

В судебной практике есть тенденция требовать рассмотрения всех вакансий, имеющиеся в компании, на случай, если существуют варианты, которые бы могли подойти работнику. Некоторые суды предлагают для оценки возможностей использовать работника на различных вакантных местах проводить собеседование по каждому из них, что существенно удлиняет процедуру выбора или отказа.

Наиболее простым выходом для работодателя является создание специальной комиссии, которая будет оценивать право работника претендовать на какие-то должности, и тем самым, обосновывать предоставленный работнику список вариантов трудоустройства, снимая с суда оценку пригодности работника по всему перечню существующих вакансий.

Вносить должности декретниц в список вакансий бессмысленно

Ещё один вопрос, связанный с полнотой списка предлагаемых вакансий, – следует ли включать в этот список должности работниц, находящихся в декретном отпуске. Действительно, в части 3 статьи 81 ТК РФ не сказано, должен ли альтернативный увольнению перевод с сокращаемой должности (рабочего места) иметь постоянный или временный характер. Там лишь говорится о том, что это может быть любая работа, отобранная по критериям квалификации и допуска по состоянию здоровья. Еще несколько лет назад некоторые суды допускали такую возможность. Но сейчас уже все понимают, что перевод на место декретницы может быть только временным, а после возвращения той на свое рабочее место, работнику надо будет предоставить прежнюю работу, что невозможно, поскольку соответствующее штатное место уже сокращено. Поэтому, конечно, в рассматриваемой процедуре сокращения штата данная схема не работает.

По материалам видеолекции

Сокращение штата: обходим опасные места процедуры

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.