text

Что нужно для ввода неполного рабочего времени

  • 29 февраля 2016
  • 423

Какие документы необходимы для законного оформления перехода на неполное рабочее время?

При вводе неполного рабочего времени присутствует ряд важных процедурных вопросов.

Участие профсоюза

Чтобы документально подтвердить решение работодателя и зафиксировать важные моменты, касающиеся нового режима работы, нужен приказ. Но сначала с его проектом ознакомится профсоюз, и только после того, как он представит мнение с положительным отзывом либо в документ внесут коррективы (при необходимости), директор подпишет окончательный вариант приказа (ст. 372 ТК РФ).

По времени процедура согласования может занять от 5 до 14 дней. Все зависит от двух факторов: срока, когда профсоюз получит проект приказа с обоснованием к нему, и отзыв профсоюза. Он либо выскажется за установление неполного рабочего времени, либо представит мотивированное мнение о том, почему новый режим не может быть введен. В последнем случае работодателю придется провести консультации с представителями трудового коллектива.

См. также Простой и неполное рабочее время

Для перевода на неполное рабочее время нужно издать приказ

Проект приказа оформляют в произвольной форме и прописывают в нем следующие моменты.

  1. Причина ввода неполного рабочего времени. В приказ об изменении режима экономическую подоплеку дела лучше не включать. Но оставить работников в неведении и не указать основание предстоящих изменений нельзя. В силу ч. 2 ст. 74 ТК РФ такую информацию обычно включают в персональное уведомление, но и в приказе она лишней не будет (определение Белгородского областного суда от 10.07.2012 № 33–2032). При этом важно, чтобы во всех документах фигурировали примерно одинаковые формулировки и фразы.
  2. Режим рабочего времени. Режим неполного рабочего времени означает, что работники будут трудиться меньше обычного времени. Для кого-то подойдет 5-дневка с 2-часовым рабочим днем, а кто-то будет являться на работу 3 дня в неделю, но на 8 часов. Что именно нужно указать в приказе, перечислено в ст. 100 ТК РФ. К важной информации относятся: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, перерывы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
  3. Период действия режима неполного рабочего времени. В измененном режиме работы сотрудники могут трудиться не более полугода (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). В приказе целесообразно сразу указать максимально возможный срок, который работодатель считает приемлемым для себя. Ст. 74 ТК РФ не предусмотрено продление режима неполного рабочего времени, в ней речь идет только о досрочной отмене. Впрочем, в указанной статье запрета также нет. На этом основании некоторые специалисты допускают изменение срока окончания режима неполного рабочего времени в сторону увеличения. При этом превышать 6-месячный период не допускается.

Сложности при прологнации режима неполного рабочего времени

В целом, подобная трактовка вопросов не вызывает, но с пролонгацией связаны следующие сложности. Если в компании действует профсоюз, то работодатель изначально согласовал с ним один сценарий развития событий, включая определенный период действия нового режима работы. И, по нашему мнению, во время действия первого приказа работодателю недостаточно издать еще один «о переносе даты»; нужно дополнительно запросить у профсоюза мотивированное мнение. Что-либо гарантировать в этой ситуации нельзя.

Кроме того, при пролонгации понадобятся доводы, подтверждающие продолжение изменений организационных или технологических условий труда. А если их было сложно найти изначально, то в ситуации с продлением станет гораздо труднее.

Указанный момент содержит в себе еще одну проблему: маловероятно, что работники захотят без повода подписать дополнительные соглашения с другими сроками. Это отодвинет перспективу получения полного заработка еще на какое-то время. Так что работодателю, который хочет продлить срок действия измененного режима, фактически, придется заново пройти всю процедуру. Ее также проводят, когда после окончания согласованного срока возникает необходимость заново ввести режим неполного рабочего времени. Поскольку продолжительность перерыва между событиями в законе не установлена, главное в этой ситуации — позаботиться о наличии изменений организационных или технологических условий труда.

Читайте на тему

Неполное рабочее время. Как срезать зарплату и не получить повестку в суд

Читайте также

Декретница хочет работать неполный день. Вправе ли компания настаивать на своем графике работы

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.