text

Срочный договор как антикризисное решение

  • 20 февраля 2016
  • 552

Работодателю нужно соблюсти много формальных условий, подготовить большую доказательственную базу и обосновать заключение с работником именно срочного договора.

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор, по сути, является исключением из правил трудовых отношений. Для его применения работодателю необходимо доказательно обосновать, почему с работником объективно нельзя заключить договорные отношения на неопределенный срок. Следует учитывать, что в наших судах действует так называемая «презумпция бессрочного трудового договора», т. е. если не будет доказано иное, суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок, что расширяет права и гарантии работника.

Если говорить об объективных обстоятельствах, к которым не придерется никто, это случай, когда основной сотрудник отсутствует, и работодатель берет временного сотрудника на место временно отсутствующего для его замещения. Но это лишь частный случай.

См. также Уведомление об истечении срока трудового договора

Как снизить риск трактовки судом срочного договора как бессрочного

Для заключения срочного трудового договора существуют две группы оснований.

Первая из них охватывает случаи, когда сама работа имеет срочный характер (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  1. Проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя.
  2. Временное (до года) расширение работ.
  3. Выполнение определенной работы, когда неизвестна дата окончания.

Вторая группа ­– срочный договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Такие договора заключаются с определенными категориями работников.

Рассмотрим случаи, которые могут быть востребованы в практике применения оснований из ч. 1 ст. 59. Первый из них – это временный (до двух месяцев) характер работы. Здесь работодатель должен доказать, что эта работа не может осуществляться постоянно. Например, малое предприятие нанимает бухгалтера для составления годового отчета и больше нам этот сотрудник не нужен. С таким сотрудником отношения регулируются главой 45 ТК РФ. Но тут трудовому договору существует  альтернатива – гражданско-правовой договор, который для сторон обычно более предпочтителен.

Второй случай – сезонные работы, характерные для ряда видов деятельности. Их перечни утверждаются отраслевыми соглашениями, а исполнение регламентируется ст. 293 ТК РФ. Для неспецифических отраслей доказать сезонность работ и невозможность задействовать работника на других работах – крайне сложно. Проще принимать на выполнение таких работ пенсионеров.

В ТК также присутствует такое сдвоенное условие, как работа, выходящая за рамки обычной деятельности компании, либо временное (до года) расширение работ. При применении первого условия надо следить, чтобы подобные работы не присутствовали в уставе компании, а при втором – четко привязывать трудовое соглашение к заключенному контакту. Следует иметь в виду, что второе условие, хотя и даёт «резиновое» основание для заключения срочного договора, в разных судах толкуется по-разному.

Следующее, тоже «резиновое» основание – выполнение определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, а окончание  подтверждается актом, за которым следует увольнение работника. Это очень удобно при реализации сложных проектов, когда заказчик, по каким-то причинам, может продлевать срок действия этого договора, вплоть до 5-ти лет.

Подготовлено по материалам видеолекции

Срочный договор как антикризисное решение: что важно учесть при его заключении и продлении

Читайте на эту тему

Срочный договор. Что важно учесть при его заключении и продлении

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.