Читайте журнал три месяца бесплатно >>
Трудовые споры

ТК о выходном пособии и другим выплатам для уволенных по сокращению штата

  • 19 февраля 2016
  • 591

В ТК РФ описаны обязанности работодателя по выплатам работникам, увольняемым по сокращению численности или штата организации, в период поиска ими новой работы.

См. также Сокращение штата: как уведомить службу занятости

Что работодатель обязан выплачивать уволенным

Выходное пособие

В соответствие со статьей 178 ТК РФ увольняемому по сокращению работнику работодатель одновременно с окончательным расчетом за отработанный период времени выплачивает выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (оклада), также дополнительно может быть выплачено выходное пособие по отраслевому соглашению.

Выплата среднего заработка

Помимо выплаты выходного пособия по сокращению штата, работодатель делает и другие выплаты. Средний заработок в период поиска работы сохраняется и во втором месяце после увольнения. Он выплачивается по окончании второго месяца. Право на выплату подтверждается трудовой книжкой работника, в которой отсутствует запись о приёме на новую работу.

Заработок за третий месяц поиска работы

В исключительных случаях за работником сохраняется средний заработок и за третий месяц поиска работы. Он выплачивается, если работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения и у него есть справка из центра занятости. При этом существует позиция Роструда, что любой случай нетрудоустройства по решению службы занятости априори является исключительным, Поэтому, если работодатель не согласен с этим, то ему не стоит ему дожидаться, когда работник пойдет с иском в суд требовать этот средний заработок. Ему нужно судиться непосредственно со службой занятости, если у него есть основание считать, что работнику такую справку не должны были выдавать.

Уволенные пенсионеры

Наиболее часто такие истории связаны с пенсионерами, когда работодатели считают, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в службе занятости и им не могут быть выданы такие справки, поскольку по закону неработающие пенсионеры не считаются безработными. С другой стороны, и службы занятости обязаны брать на учет уволенных по сокращению пенсионеров, как лиц ищущих работу. Поэтому, выдавая в этом случае справку, служба занятости должна иметь реальные основания для последующего признания судом исключительности конкретной ситуации. Об этом говорит и определение Конституционного суда 2012 года, где не отрицается, что пенсионеры могут получать средний заработок за третий месяц, но при судебном разбирательстве такого дела суд должен проверить наличие этих исключительных причин. Одной справки о взятии пенсионера на учет службой занятости для этого явно недостаточно. Нужны какие-то дополнительные аргументы. Конечно, суд может вынести то решение, какое сочтет нужным, но судебная практика, например, по Московской области показывает, что по решению Мособлсуда в последние годы ни одному пенсионеру за третий месяц поиска работы не заплатили.

По материалам видеолекции

Сокращение штата: обходим опасные места процедуры

Читайте также

Должен ли ИП платить выходное пособие сокращаемым работникам?

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.