Увольнение по сокращению штата в связи с закрытием офиса

391
Пошаговый алгоритм действий работодателя при увольнении по сокращению штата в связи с закрытием офиса.

Если компания полностью закрывает подразделение, может быть необходимо сократить штат из-за закрытия офиса. И как и ко всем остальным причинам, к этой предъявляются требования законности, обоснованности и соблюдения процедур.

См. также Сокращение штата: как уведомить службу занятости

Шаг 1 - решение о сокращении штата

Первый шаг - это само принятие решения, что в связи с закрытием офиса штат придётся сократить. Важно правильно выбрать основание для увольнения: если в той же местности других представительств компании нет, производится увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если же помимо этого подразделения в данной местности есть и другие, то увольнять сотрудников нужно по сокращению штата

Шаг 2 - процедура увольнения работников при закрытии офиса

Второй шаг - о предстоящем уволнении следует заблаговременно, за два месяца, уведомить сотрудников, службу занятости, а также профсоюз, если он в компании организован.  При этом увольняемым сотрудникам сначала нужно предложить вакантные места в других подразделениях компании в той же местности и при их согласии переоформить их на новые места работы. Если нет вакансий или сотрудники не согласны занять новые места, увольнение проводится согласно п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также следует запросить профсоюз об увольнении каждого из тех работников, кто является членом профсоза. В случае, когда офис закрывается в местности, где нет других подразделений организации, обязанность по трудоустройству увольняемых снимается (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ч. 4 ст. 81 ТК РФ).  

Шаг 3 - выплаты уволенным работникам в связи с закрытием офиса

Затем работников увольняют. Обязательно следует выплатить каждому из уволенных по сокращению штата выходное пособие в размере среднего заработка согласно положениям ст. 178 ТК РФ. Также выплате подлежит средний заработок, сохранённый на время поиска работы уволенными сотрудниками. Выплата производится через два месяца после увольнения. 

И наконец, потребуется выплатить ещё один средний заработок, сохранённый на время поиска работы по решению службы занятости. Такая выплата производится через три месяца после увольнения сотрудника.

Читайте полностью

Шесть схем для непростых кадровых решений

Читайте также

Компания решила ликвидировать филиал. Как безболезненно расстаться с защищенными категориями работников

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль