Как оплачивать работу в праздничный день

1409
Работодатель вправе установить в компании пятидневку, работу по сменному графику или использовать вахтовый метод. Но выход на работу в праздничный день или в выходной нужно оплачивать по повышенным ставкам. Это не зависит от принципов учета рабочего времени.

Компании применяют различные способы учета рабочего времени. Часть организаций вводит пятидневку. Тогда у работников два стабильных выходных на неделе, а также они не работают в официальные праздничные дни. Другие работодатели применяют скользящий график. Тогда у сотрудников «плавающие» выходные (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Работа в праздничный день при суммированном учете

Если рабочий день по графику совпадает с официальным праздником, сотрудник обязан выйти на работу. Работодателю не нужно направлять уведомление о работе в праздники, запрашивать согласие и издавать приказ о сверхурочной работе. В трудовом договоре с работником закрепляют условие о работе по графику. Задача работодателя в таком случае – своевременно ознакомить работника с графиком.

При использовании скользящего графика или сменной работы используют суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Это позволяет превышать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, при этом соблюдается норма часов за учетный период. Норму определяют согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Когда персонал работает в режиме с суммированным учетом рабочего времени, работу в праздничные дни включаются в месячную норму рабочего времени (Разъяснение № 13/п-21, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21). Следовательно, если составлять график на второй квартал 2017 года, рабочими днями будут первые и вторые майские праздники. Но в целом нельзя выйти за норму часов в учетном периоде.

Выход на работу в праздничный день при суммированном учете

Работник обязан появляться в компании в рабочие дни по графику, даже если они совпали с государственными праздничными днями. Отсутствовать можно только по уважительной причине. Если работник не оправдал свое отсутствие документами, его можно привлечь за дисциплинарное нарушение к ответственности (определение Московского городского суда от 16.11.2011 по делу № 33–37078).

Оплата работы в праздничный день при суммированном учете

Когда компания использует суммированный учет рабочего времени, следует обратить внимание на способы оплаты. Существует норма о повышенной оплате работы в праздничные дни или выходные (ст. 153 ТК РФ). Законодатель в данной норме не сделал исключений насчет оплаты работы в праздники при суммированной учете.

Таким образом, режим работы не влияет на то, что компания обязана дополнительно оплатить работу в праздничные дни. Об этом же говорится в п. 2 Разъяснений № 13/п-21 и разд. 5 рекомендаций Роструда (утв. протоколом № 1 от 02.06.2014). В зависимости от способа расчета, работнику полагается двойная дневная или часовая тарифная ставка либо одинарная часовая или дневная ставка сверх оклада.

Работодатель или оплачивает работу в праздники по повышенному тарифу или ставке, или предоставляет работнику дополнительный отдых (части 1, 3 ст. 153 ТК РФ).

Дополнительный отдых за выход на работу в праздничный день

Предоставление дополнительного отдыха при суммированном учете имеет свои особенности. Есть вопросы, например:

  • как оплатить труд в месяце, когда сотрудник использует день отдыха;
  • можно ли позволить работнику на графике отдохнуть взамен работы в праздничный день.

Роструд считает, что размер заработка сотрудника останется прежним независимо от месяца использования неоплачиваемого дня отдыха. А вот отработка в праздник по графику лишает его права на другой день отдыха (абз. 7, 14 рекомендаций, утв. протоколом № 1 от 02.06.2014). В последнем случае работу компенсируют только деньгами. Эта позиция соотносится с п. 3 Разъяснений № 13/п-21.

Отдых как компенсация за выход на работу в праздничный день при сменных графиках

Замена дня отдыха на другой возможна тогда, когда сотрудник вышел на работу в свой выходной или праздник. Но если выход на работу запланирован в графике, замена одного дня отдыха другим теряет смысл. Нужно компенсировать деньгами. Есть организации, где используют сменный график и работу останавливать нельзя (например, больницы, органы охраны правопорядка и т. д.) Выход на работу  в официальный праздничный день здесь планируют в графиках как в обычный рабочий (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).

Если работник на графике потребует выбор, нужно разъяснить, что рабочие часы в праздники по графику предусматривают только оплату по правилам ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Читайте на тему

Смотрите видеолекцию

Работа в выходные дни. Как правильно посчитать и оплатить переработки



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль