Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

Как вызвать сотрудника на работу в праздничный день

  • 16 февраля 2016
  • 458

Праздничные дни являются нерабочими, и чтобы работник трудился в такой день, нужно его согласие.

Для офисных работников выход на работу в праздники — исключительная ситуация, это полностью соотносится с нормой ч. 1 ст. 113 ТК РФ о запрете работы в нерабочие праздничные дни. Но в экстренных случаях у работодателя не остается иного выбора, как вызвать сотрудника на работу в законный праздник.

Как вызвать нужного сотрудника на работу 

Выбор подходящего работника

Не каждый работник может трудиться в праздники; некоторым это запрещают врачи. Узнать о наличии медицинского противопоказания нужно, в частности, у работника-инвалида и родителя малолетнего ребенка (ст.ст. 113259264 ТК РФ). На практике мало кто из сотрудников приносит медицинское заключение о запрете работать в праздники, поскольку такой труд оплачивается в повышенном размере. А Оплата командировки в праздник осуществляется в двойном размере. И если документа от врача не будет, то работодатель вправе перейти к следующему этапу.

Запрос согласия у работника

Когда работодатель планирует привлечь сотрудника к работе в праздник, нужно обязательно получить его письменное согласие (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Согласие понадобится, даже если нерабочий праздничный день установлен субъектом РФ (апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 01.10.2012 по делу № 33–2703). По закону работник вправе отказаться выйти на работу в праздник без объяснения причин. И привлечь его за это к дисциплинарной ответственности нельзя.

Без согласия можно обойтись только в чрезвычайных ситуациях, например, для выполнения работ по предупреждению или устранению последствий аварии. И если работодатель ссылается на подобные обстоятельства, то ему нужно иметь убедительные доказательства случившегося. Их отсутствие позволит работнику оспорить взыскание за неявку на работу в праздник (апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.04.2014 по делу № 11–4403/2014).

Издание приказа

Чтобы привлечь сотрудника к работе в праздники, нужно издать приказ (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Приказ оформляют в произвольной форме и включают в него дату предстоящей работы, время ее начала (при отличии от обычного режима), вид компенсации. Последняя информация вносится, если работник уже определился с выбором. Ведь в силу ч. 3 ст. 153 ТК РФ он вправе воспользоваться как деньгами, так и отдыхом.

Оформление табеля

Существует две утвержденные формы табеля: № Т-12 и № Т-13. Сегодня они не являются обязательными к применению, но многие работодатели продолжают их использовать. Нарушений в этом нет. Для работы в праздники установлены специальные обозначения — «РВ» или «03». Этот код поможет правильно рассчитать положенную сотруднику заработную плату в месяце, когда его привлекали к работе сверх нормы рабочего времени.

Если работодатель выполнит указанные правила, то придраться к нему за нарушение порядка привлечения к работе в нерабочий праздничный день уже не получится. А значит, все претензии работника будут отклонены как необоснованные.

На эту тему

Работа в новогодние праздники. Во сколько это обойдется компании

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.