Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

Когда в трудовом договоре необходимо указывать конкретное структурное подразделение

  • 8 февраля 2016
  • 945

Трудовой договор нежелательно перегружать избыточными сведениями, содержание договора влияет на осуществление работодателем трудовых отношений с работниками. Так, структурное подразделение следует указывать, только если оно размещено в другой местности.

Обязанность работодателя по указанию стркутурного подразделения

Работодатель обязан в трудовом договоре указывать структурное подразделение работника, если оно относится к тем, которые отделены от головного офиса и находятся в другой местности (ст. 57 ТК РФ), в остальных случаях это не обязательно. Если структурное подразделение не указано, у работодателя сохраняется право переместить работника в другое структурное подразделение, поскольку не меняются условия трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Если же структурное подразделение указано, то перевод работника в другое подразделение означает изменение условий трудового договора и, значит, требуется согласие самого работника и последующее отражение изменения в тексте договора.

Как снизить риски при переводе подразделения в другой город

Когда речь идёт об обособленных подразделениях, то здесь у работодателя возникают вопросы, какие изменения в компании допустимы, с точки зрения сохранения прежних условий трудовых договоров, а какие потребуют согласия работников и переоформления договоров с ними. Например, некая организация зарегистрирована в Москве. Она имеет право свободно менять свое место размещения в пределах города и даже занимать несколько помещений в разных муниципальных районах, но вот для своего перемещения в Мытищи (где аренда помещений подешевле) или перемещения туда одного из своих производств потребуется согласие всех перемещаемых работников, и изменения договоров с ними, поскольку теперь работодатель обязан указать это подразделение в их трудовых договорах.

Но как расстаться с теми, кто не согласен ездить в Мытищи и будет подавать судебный иск на нарушение работодателем условий трудового договора? Есть риск, что суд сочтет перевод работников в другую местность в качестве двух последовательных процедур – сокращение штатов или ликвидация деятельности организации по прежнему месту регистрации и набор работников на новом месте. В этом случае увольняемые работники получают двухмесячное пособие, а не двухнедельное, как при обычном увольнении. Конечно, работодатель сам может пойти по пути сокращения штатов, чтобы не доводить дела до конфликтной ситуации. А может увольнять работников в связи с их несогласием на изменение условий трудового договора, рискуя подачей судебных исков со стороны уволенных в условиях неоднозначной позиции судов. Оформляя такую процедуру, надо позаботиться об отсутствии в приказах и других внутренних документах организации таких формулировок, которые можно растолковать как сокращение штата. Речь должна идти не о том, что работодатель что-то упраздняет, а лишь перемещает, причем это перемещение связано с производственной необходимостью. А это уже реализация прав работодателя.

По материалам видеолекции

Трудовой договор: за отсутствие каких формулировок штрафуют инспекторы 

Читайте также

Трудовой договор. Контрольные точки при оформлении

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.