Подпишитесь на «Трудовые споры» со скидкой 30% >>
Трудовые споры

Компенсация за неиспользованный отпуск. Когда работодатель должен выплатить ее в полном объеме при увольнении

  • 17 ноября 2015
  • 596

При увольнении работник получит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если у него есть отпуск, предоставленный авансом, то работодатель, скорее всего, удержит у него деньги (ч. 1 ст. 127, абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

В некоторых случаях основание увольнения дает сотруднику преимущества. Например, если работник вынужден прекратить трудовые отношения в связи с медицинскими показаниями (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то работодатель не может удержать деньги за отпуск, который предоставлен авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

См. также Правила 1930 года об отпуске

При увольнении по сокращению выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск

С компенсацией за неиспользованный отпуск также не все так просто. В части 1 ст. 127 ТК РФ содержится лишь соответствующее правило, а вот порядок расчета дней отдыха, подлежащих компенсации в конкретных ситуациях, не прописан. Исключение — работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев; им полагается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

За разъяснениями в отношении остальных работников приходится обращаться к Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169; далее — Правила № 169). Несмотря на очевидную древность нормативного акта, многие его положения не утратили актуальность. К тому же у компаний и судов все равно нет ничего лучшего, поэтому они вынуждены применять их в повседневной работе и учитывать при разрешении конкретных споров. Кроме Правил № 169 практическую пользу приносят письма Роструда. Правда, к некоторым консультациям чиновников стоит отнестись критически.

5,5 месяцев

— при таком стаже для отпуска сокращаемый работник имеет право на полную компенсацию за отпуск.

Так, до прошлого года возникали споры о трактовке абз. 2 и абз. 3 п. 28 Правил № 169. Этими нормами предусмотрена полная компенсация за неиспользованный отпуск в двух случаях:

  • • когда стаж для отпуска составляет не менее 11 месяцев. При этом основание увольнения значения не имеет;
    • если стаж составляет от 5,5 до 11 месяцев, но тут имеет значение основание увольнения, а именно: ликвидация работодателя, сокращение штата, призыв в армию и признание работника медиками неспособным к труду.

По мнению Роструда, этот порядок выплаты компенсации распространялся на работников, которые отработали в компании менее года. За второй и последующий годы работник мог рассчитывать на пропорциональную компенсацию (письма от 09.08.2011 № 2368-6-1, от 04.03.2013 № 164-6-1). Очевидно, что подобная позиция была выгодна для компаний, и работодатели поспешили воспользоваться ею на практике. Некоторые суды учитывали толкование нормы, предложенное Рострудом, и вставали на сторону работодателя (апелляционные определения Московского городского суда от 08.04.2014 по делу № 33–10984/2014, от 22.07.2014 по делу № 33–29145/14).

Но в большинстве случаев работники с успехом оспаривали этот способ подсчета неиспользованных дней отпуска. Суды указывали, что иное толкование Правил № 169 (с учетом стажа работы в компании) ставило бы работников в неравные условия (апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 25.07.2012 по делу № 33–4713, Алтайского краевого суда от 21.05.2014 по делу № 33–4186/2014, ВС Республики Карелия от 01.07.2014 по делу № 33–2469/2014, Иркутского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33–9318/2014, Ставропольского краевого суда от 2 3.12.2014 по делу № 33–8218/14).

Кроме того, летом 2014 года позиция Роструда в части выплаты компенсации при сокращении штата изменилась. Независимо от стажа работы в компании (1 год или более) работнику нужно выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск при условии наличия стажа для отпуска не менее 5,5 месяцев (Рекомендации, утв. протоколом № 2 от 19.06.2014). Подобный вывод считаем верным и в отношении увольнения по любому основанию со стажем для отпуска не менее 11 месяцев. Периоды, которые в него входят, перечислены в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, например, время фактической работы, ежегодных отпусков и отпусков за свой счет, конечно, если они не превысили 14 дней.

Если в стаж для отпуска входит часть месяца, то излишки нужно округлить

Период от 1 до 14 дней исключают из подсчета, а начиная с 15 дня округляют до полного месяца (п. 35 Правил № 169, письма Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.