Компенсация за неиспользованный отпуск. Когда работодатель должен выплатить ее в полном объеме при увольнении

589
При увольнении работник получит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если у него есть отпуск, предоставленный авансом, то работодатель, скорее всего, удержит у него деньги (ч. 1 ст. 127, абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

В некоторых случаях основание увольнения дает сотруднику преимущества. Например, если работник вынужден прекратить трудовые отношения в связи с медицинскими показаниями (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то работодатель не может удержать деньги за отпуск, который предоставлен авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

См. также Правила 1930 года об отпуске

При увольнении по сокращению выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск

С компенсацией за неиспользованный отпуск также не все так просто. В части 1 ст. 127 ТК РФ содержится лишь соответствующее правило, а вот порядок расчета дней отдыха, подлежащих компенсации в конкретных ситуациях, не прописан. Исключение — работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев; им полагается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

За разъяснениями в отношении остальных работников приходится обращаться к Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169; далее — Правила № 169). Несмотря на очевидную древность нормативного акта, многие его положения не утратили актуальность. К тому же у компаний и судов все равно нет ничего лучшего, поэтому они вынуждены применять их в повседневной работе и учитывать при разрешении конкретных споров. Кроме Правил № 169 практическую пользу приносят письма Роструда. Правда, к некоторым консультациям чиновников стоит отнестись критически.

5,5 месяцев

— при таком стаже для отпуска сокращаемый работник имеет право на полную компенсацию за отпуск.

Так, до прошлого года возникали споры о трактовке абз. 2 и абз. 3 п. 28 Правил № 169. Этими нормами предусмотрена полная компенсация за неиспользованный отпуск в двух случаях:

  • • когда стаж для отпуска составляет не менее 11 месяцев. При этом основание увольнения значения не имеет;
    • если стаж составляет от 5,5 до 11 месяцев, но тут имеет значение основание увольнения, а именно: ликвидация работодателя, сокращение штата, призыв в армию и признание работника медиками неспособным к труду.

По мнению Роструда, этот порядок выплаты компенсации распространялся на работников, которые отработали в компании менее года. За второй и последующий годы работник мог рассчитывать на пропорциональную компенсацию (письма от 09.08.2011 № 2368-6-1, от 04.03.2013 № 164-6-1). Очевидно, что подобная позиция была выгодна для компаний, и работодатели поспешили воспользоваться ею на практике. Некоторые суды учитывали толкование нормы, предложенное Рострудом, и вставали на сторону работодателя (апелляционные определения Московского городского суда от 08.04.2014 по делу № 33–10984/2014, от 22.07.2014 по делу № 33–29145/14).

Но в большинстве случаев работники с успехом оспаривали этот способ подсчета неиспользованных дней отпуска. Суды указывали, что иное толкование Правил № 169 (с учетом стажа работы в компании) ставило бы работников в неравные условия (апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 25.07.2012 по делу № 33–4713, Алтайского краевого суда от 21.05.2014 по делу № 33–4186/2014, ВС Республики Карелия от 01.07.2014 по делу № 33–2469/2014, Иркутского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33–9318/2014, Ставропольского краевого суда от 2 3.12.2014 по делу № 33–8218/14).

Кроме того, летом 2014 года позиция Роструда в части выплаты компенсации при сокращении штата изменилась. Независимо от стажа работы в компании (1 год или более) работнику нужно выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск при условии наличия стажа для отпуска не менее 5,5 месяцев (Рекомендации, утв. протоколом № 2 от 19.06.2014). Подобный вывод считаем верным и в отношении увольнения по любому основанию со стажем для отпуска не менее 11 месяцев. Периоды, которые в него входят, перечислены в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, например, время фактической работы, ежегодных отпусков и отпусков за свой счет, конечно, если они не превысили 14 дней.

Если в стаж для отпуска входит часть месяца, то излишки нужно округлить

Период от 1 до 14 дней исключают из подсчета, а начиная с 15 дня округляют до полного месяца (п. 35 Правил № 169, письма Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль