Спор с генеральным директором подведомственен суду общей юрисдикции

31

В связи с неисполнением работником своих должностных обязанностей, работодателю был причинен материальный ущерб, с иском о взыскании которого работодатель обратился в суд. В обоснование своих требований работодатель пояснил, что в результате проведенной аудиторской проверки деятельности одного из филиалов организации, руководителем которой являлся работник, были выявлены факты нарушения финансово-хозяйственной деятельности, что привело к возникновению у работодателя прямого действительного ущерба.

Определением городского суда, оставленным без изменения определением вышестоящей инстанции, производство по делу было прекращено в связи с неподведомственностью данного спора суду общей юрисдикции. Судами был сделан вывод о том, что данный спор подведомственен арбитражному суду, поскольку причинение убытков работником, являвшимся генеральным директором, имело место при осуществлении им управления, в связи с чем спор является экономическим, не затрагивает права и интересы работника как физического лица и не вытекает из трудовых правоотношений.

Работодателем была подана кассационная жалоба. Проверив материалы дела, суд пришел к выводу, что жалоба подлежит удовлетворению, а состоявшиеся по делу судебные постановления должны быть отменены. Судебная коллегия указала, что к подведомственности арбитражных судов отнесены дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, если сторонами в них являются юридические лица или индивидуальные предприниматели. Поскольку в рассматриваемом случае стороной в споре является физическое лицо, то с учетом правил общей подведомственности спор не может быть отнесен к ведению арбитражного суда. Также суд указал, что отношения между генеральным директором и самим обществом вытекают из трудового договора. Следовательно, дело по иску организации к работнику о возмещении им убытков, возникает из трудовых отношений, а потому подведомственно суду общей юрисдикции на основании п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ.

Источник: определение ВС РФ от 29.03.2013 № 35-КГ13-2

См. также Дисквалификация директора: чем грозит работнику и работодателю

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль