Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

К искам о внесении записей в трудовую книжку сроки давности не применяются

  • 24 июня 2015
  • 1132

Отсутствие записей в трудовой книжке может не только помешать работнику устроиться на новую работу, но также нарушает его права на получение пенсии и социальных пособий. Поэтому такое нарушение является длящимся и сроки давности, установленные ст. 392 ТК РФ, к нему не применяются.

См. также

Работница трудилась бренд-менеджером в магазине индивидуального предпринимателя по срочному трудовому договору. После истечения срока договора предприниматель уволил ее по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но не внес соответствующую запись в трудовую книжку.

Работница многократно просила предпринимателя внести запись, но тот отказывал, ссылаясь на загруженность. Тогда работница обратилась в суд. Она просила учесть, что отсутствие записей не только мешает ей трудоустроиться на новую работу, но и получить пособие по уходу за ребенком. Работодатель заявил о пропуске работницей срока давности на обращение за защитой своих прав, поскольку с момента увольнения прошло более 3 месяцев.

Районный суд признал этот довод убедительным и отказал истице в удовлетворении заявленных требований. Но коллегия судей областного суда пришла к иным выводам. Судьи разъяснили, что невнесение записей в трудовую книжку является длящимся правонарушением. Оно нарушает не только трудовые права, но также влияет на права, обязанности и интересы истицы в иных правоотношениях, непосредственно связанных с трудовыми, в частности по обязательному социальному страхованию, по реализации права на пенсионное обеспечение, право на получение пособия по уходу за ребенком.

Значит, 3-месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, к требованиям о внесении записей в трудовую книжку не применим. На этом основании коллегия отменила решение районного суда и направила дело на новое рассмотрение.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.04.2015 по делу № 33–6289/2015

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.