К искам о внесении записей в трудовую книжку сроки давности не применяются

729
Отсутствие записей в трудовой книжке может не только помешать работнику устроиться на новую работу, но также нарушает его права на получение пенсии и социальных пособий. Поэтому такое нарушение является длящимся и сроки давности, установленные ст. 392 ТК РФ, к нему не применяются.

См. также

Работница трудилась бренд-менеджером в магазине индивидуального предпринимателя по срочному трудовому договору. После истечения срока договора предприниматель уволил ее по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но не внес соответствующую запись в трудовую книжку.

Работница многократно просила предпринимателя внести запись, но тот отказывал, ссылаясь на загруженность. Тогда работница обратилась в суд. Она просила учесть, что отсутствие записей не только мешает ей трудоустроиться на новую работу, но и получить пособие по уходу за ребенком. Работодатель заявил о пропуске работницей срока давности на обращение за защитой своих прав, поскольку с момента увольнения прошло более 3 месяцев.

Районный суд признал этот довод убедительным и отказал истице в удовлетворении заявленных требований. Но коллегия судей областного суда пришла к иным выводам. Судьи разъяснили, что невнесение записей в трудовую книжку является длящимся правонарушением. Оно нарушает не только трудовые права, но также влияет на права, обязанности и интересы истицы в иных правоотношениях, непосредственно связанных с трудовыми, в частности по обязательному социальному страхованию, по реализации права на пенсионное обеспечение, право на получение пособия по уходу за ребенком.

Значит, 3-месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, к требованиям о внесении записей в трудовую книжку не применим. На этом основании коллегия отменила решение районного суда и направила дело на новое рассмотрение.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.04.2015 по делу № 33–6289/2015

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль