Читайте журнал три месяца бесплатно >>
Трудовые споры

Работников нельзя направлять в простой перед увольнением в связи с сокращением

  • 24 июня 2015
  • 408

Простой является незаконным, если направленных в него работников планируется сократить. Это обусловлено тем, что простой — вынужденная мера, связанная с временным приостановлением работы. В ситуации же с увольнением работники не вернутся к исполнению трудовых обязанностей.

Работодатель предупредил работника о предстоящем сокращении его должности, а затем направил в простой на период до увольнения с оплатой 2/3 средней заработной платы. Поводом послужило длительное отсутствие заказов на продукцию компании. Работник оспорил действия работодателя в суде. В своем решении суд указал, что работодатель вправе объявить простой только при наступлении чрезвычайных обстоятельств, которые не позволяют обеспечить полноценную работу компании. Такие обстоятельства могут возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). В данном случае работа в компании фактически не приостанавливалась, так как обязанности истца выполняли другие сотрудники компании. Учел суд и тот момент, что работодатель не заключил с работником письменное соглашение об оплате его труда в размере 2/3 среднего заработка. Кроме того, предстоящее сокращение должности истца само по себе не могло служить основанием для объявления простоя. Вследствие сокращения штатных единиц прекращение простоя не предполагается. Значит, признаки временного приостановления работы отсутствуют, что не позволяет охарактеризовать такую ситуацию как простой. Таким образом, суд пришел к выводу, что работодатель объявил простой незаконно, и обязал погасить возникшую перед работником задолженность по заработной плате.

Источник: апелляционное определение Самарского областного суда от 15.04.2015 по делу № 33–4065/2015

См. также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.