Работодатель вправе объявить простой даже в случае приостановки работником работы

72

Приостановление работником работы из-за задержки выплаты заработной платы оплачивается в размере 100% среднего заработка. Но это не мешает работодателю направить работника в простой по своей вине и выплачивать ему только 2/3 среднего заработка. Главное, чтобы для объявления простоя были уважительные причины.

Работница приостановила работу в порядке ст. 142 ТК РФ. Поводом послужила длительная задержка выплаты заработной платы. Через день после этого работодатель объявил в компании простой в связи с тяжелым финансовым положением, вызванным отсутствием заказов. Простой оплачивался в размере 2/3 среднего заработка. Но работница с этим не согласилась и подала иск в районный суд. Она просила учесть, что работодатель не мог объявить простой в отношении нее, поскольку она уже успела приостановить работу. При этом каждый день приостановления работы оплачивается в размере 100% среднего заработка. Суд разъяснил следующее. Приостановление работы на основании ст. 142 ТК РФ не является препятствием для объявления простоя. Отсутствие у компании заказов и, как следствие, тяжелое финансовое состояние является экономической причиной простоя по вине работодателя. Период приостановления истицей работы выпал на период простоя по вине работодателя. В таком случае работодатель обязан оплатить время приостановления истицей работы в том размере, который подлежал выплате за время простоя. То есть в размере не менее 2/3 средней заработной платы. С такой аргументацией суд отказал работнице в удовлетворении требований. Работница пыталась обжаловать это решение, но коллегия судей не нашла оснований для его отмены.

Источник: апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.04.2015 по делу № 33–3779

См. также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль