Увольнение является вынужденным, если об этом указано в заявлении

100

Если работник в заявлении сослался на вынужденный характер увольнения, то суд может расценить это в пользу того, что уход из компании не был добровольным.

Работнице пришлось уволиться из компании по собственному желанию ввиду непростых отношений с работодателем. При этом в заявлении об уходе она указала, что поводом для увольнения послужило давление со стороны начальства. Также она не стала подписывать приказ о расторжении трудового договора, о чем кадровик компании составил акт. Через несколько дней работница решила отозвать заявление, но получила отказ, так как на ее место уже пригласили нового сотрудника из другой фирмы, который уволился в порядке перевода. Тогда работница обратилась в суд, который разъяснил следующее. Поскольку в заявлении работница указала на вынужденный характер увольнения, работодатель должен был выяснить обстоятельства подачи такого заявления и реальные намерения работницы, но не сделал этого. С учетом содержания заявления и его последующего отзыва, а также отказа от подписи приказа и показаний свидетеля, подтвердившего факт давления, суд признал увольнение работницы незаконным и восстановил ее в должности. Это решение устояло и при обжаловании работодателем в апелляции.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2015 по делу № 33–6848/2015

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль