Читайте журнал три месяца бесплатно >>
Трудовые споры

Увольнение является вынужденным, если об этом указано в заявлении

  • 24 июня 2015
  • 102

Если работник в заявлении сослался на вынужденный характер увольнения, то суд может расценить это в пользу того, что уход из компании не был добровольным.

Работнице пришлось уволиться из компании по собственному желанию ввиду непростых отношений с работодателем. При этом в заявлении об уходе она указала, что поводом для увольнения послужило давление со стороны начальства. Также она не стала подписывать приказ о расторжении трудового договора, о чем кадровик компании составил акт. Через несколько дней работница решила отозвать заявление, но получила отказ, так как на ее место уже пригласили нового сотрудника из другой фирмы, который уволился в порядке перевода. Тогда работница обратилась в суд, который разъяснил следующее. Поскольку в заявлении работница указала на вынужденный характер увольнения, работодатель должен был выяснить обстоятельства подачи такого заявления и реальные намерения работницы, но не сделал этого. С учетом содержания заявления и его последующего отзыва, а также отказа от подписи приказа и показаний свидетеля, подтвердившего факт давления, суд признал увольнение работницы незаконным и восстановил ее в должности. Это решение устояло и при обжаловании работодателем в апелляции.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2015 по делу № 33–6848/2015

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.