Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

Командировать работника в пределах одного города невозможно

  • 24 июня 2015
  • 313

Если сотрудники работают в том же городе, где находится объект, куда их направили для выполнения работ, то заказчик этих работ не должен оплачивать их проживание на объекте как командировочные расходы.

См. также Как оплатить дни командировки работнику на пятидневке

Бюджетная организация (далее — заказчик) заключила со строительной компанией (далее — подрядчик) договор подряда, предметом которого было выполнение работ по отделке и меблировке помещений городской гостиницы. Договор предусматривал оплату заказчиком стоимости проживания командированных для выполнения работ сотрудников подрядчика. После сдачи гостиницы в эксплуатацию должностные лица контрольно-счетной палаты проверили заказчика на предмет обоснованности расходования выделенных из бюджета денежных средств. Ревизоры установили, что он необоснованно оплатил проживание иностранных работников подрядчика, так как местом их постоянной работы являлся город, в котором располагалась гостиница. Тогда заказчик обратился в арбитражный суд и потребовал обязать подрядчика вернуть уплаченные деньги. Суд нашел требования заказчика правомерными, обосновав следующим образом. Командировка — это поездка работника временного характера для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Поэтому подрядчик не мог командировать своих работников в пределах одного города. Значит и его требование об оплате проживания работников являлось необоснованным. В итоге суд взыскал в пользу заказчика уплаченные в счет проживания работников подрядчика деньги.

Источник: постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 05.02.2015 № Ф03-5800/2014

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.