Серую зарплату можно подтвердить показаниями свидетеля

812
Работник может подтвердить реальный размер своей заработной платы любыми допустимыми доказательствами, в том числе свидетельскими показаниями. Задача суда — дать надлежащую правовую оценку этим доказательствам.

См. также Локальный акт об индексации зарплаты

В день трудоустройства работодатель пояснил работнице, что часть зарплаты будет выплачиваться неофициально в конверте. Впоследствии работнице пришлось уволиться из-за частичной невыплаты заработка и обратиться по этому поводу в суд. В подтверждение реального размера заработной платы она представила расчетные листки и расходные кассовые ордера, в которых фигурировал реальный размер заработной платы. Факт выплаты неофициальной части вознаграждения сотрудникам также подтвердил свидетель.

Районный суд требования работницы удовлетворил, но работодатель оспорил это решение в апелляции. Коллегия разъяснила, что при отсутствии письменного соглашения, подтверждающего реальный размер заработной платы, районный суд не мог ссылаться на иные доказательства, а тем более показания свидетеля.

Тогда работница подала кассационную жалобу в президиум краевого суда, который разъяснил следующее. Если соглашение о размере заработной платы не заключено в письменной форме, это не влечет его недействительность. Поэтому суд апелляционной инстанции должен был исследовать все иные доказательства, представленные работницей, и дать им надлежащую правовую оценку. К тому же закон не запрещает использовать показания свидетеля для подтверждения сложившегося в компании способа выплаты заработной платы. С учетом этого президиум направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Источник: постановление президиума Забайкальского краевого суда от 16.04.2015 № 44Г-23-2015

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль