Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

Серую зарплату можно подтвердить показаниями свидетеля

  • 24 июня 2015
  • 825

Работник может подтвердить реальный размер своей заработной платы любыми допустимыми доказательствами, в том числе свидетельскими показаниями. Задача суда — дать надлежащую правовую оценку этим доказательствам.

См. также Локальный акт об индексации зарплаты

В день трудоустройства работодатель пояснил работнице, что часть зарплаты будет выплачиваться неофициально в конверте. Впоследствии работнице пришлось уволиться из-за частичной невыплаты заработка и обратиться по этому поводу в суд. В подтверждение реального размера заработной платы она представила расчетные листки и расходные кассовые ордера, в которых фигурировал реальный размер заработной платы. Факт выплаты неофициальной части вознаграждения сотрудникам также подтвердил свидетель.

Районный суд требования работницы удовлетворил, но работодатель оспорил это решение в апелляции. Коллегия разъяснила, что при отсутствии письменного соглашения, подтверждающего реальный размер заработной платы, районный суд не мог ссылаться на иные доказательства, а тем более показания свидетеля.

Тогда работница подала кассационную жалобу в президиум краевого суда, который разъяснил следующее. Если соглашение о размере заработной платы не заключено в письменной форме, это не влечет его недействительность. Поэтому суд апелляционной инстанции должен был исследовать все иные доказательства, представленные работницей, и дать им надлежащую правовую оценку. К тому же закон не запрещает использовать показания свидетеля для подтверждения сложившегося в компании способа выплаты заработной платы. С учетом этого президиум направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Источник: постановление президиума Забайкальского краевого суда от 16.04.2015 № 44Г-23-2015

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.