Употребление алкоголя за день до начала вахты — не повод увольнять работника

265
День заезда в вахтовый поселок не является рабочим и относится к времени межвахтового отдыха. Поэтому работника нельзя уволить за появление в этот день в состоянии алкогольного опьянения на территории вахтового поселка.

Работодатель уволил работника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за распитие алкоголя после приезда в вахтовый поселок. В суде работник обратил внимание, что его рабочая смена начиналась на следующий день после приезда, значит, и оснований для увольнения не было. Но районный суд отказал ему в иске. Суд посчитал, что работника можно уволить лишь за сам факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя.

Тогда работник обратился в вышестоящий суд, который пришел к иным выводам. Он разъяснил, что уволить по приведенному основанию можно только тех работников, которые были пьяны в рабочее время на территории работодателя или в ином месте, куда они прибыли по заданию работодателя для выполнения трудовых обязанностей (п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). По графику сменности рабочая смена истца начиналась на следующий день после приезда в вахтовый поселок. При этом по закону (ч. 2 ст. 301 ТК РФ) дни нахождения работников-вахтовиков в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Получается, что работник был пьян во время своего отдыха. В итоге суд признал увольнение незаконным.

Источник: апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.03.2015 по делу № 33–586/2015

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль