Читайте журнал три месяца бесплатно >>
Трудовые споры

Употребление алкоголя за день до начала вахты — не повод увольнять работника

  • 24 июня 2015
  • 409

День заезда в вахтовый поселок не является рабочим и относится к времени межвахтового отдыха. Поэтому работника нельзя уволить за появление в этот день в состоянии алкогольного опьянения на территории вахтового поселка.

Работодатель уволил работника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за распитие алкоголя после приезда в вахтовый поселок. В суде работник обратил внимание, что его рабочая смена начиналась на следующий день после приезда, значит, и оснований для увольнения не было. Но районный суд отказал ему в иске. Суд посчитал, что работника можно уволить лишь за сам факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя.

Тогда работник обратился в вышестоящий суд, который пришел к иным выводам. Он разъяснил, что уволить по приведенному основанию можно только тех работников, которые были пьяны в рабочее время на территории работодателя или в ином месте, куда они прибыли по заданию работодателя для выполнения трудовых обязанностей (п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). По графику сменности рабочая смена истца начиналась на следующий день после приезда в вахтовый поселок. При этом по закону (ч. 2 ст. 301 ТК РФ) дни нахождения работников-вахтовиков в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Получается, что работник был пьян во время своего отдыха. В итоге суд признал увольнение незаконным.

Источник: апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.03.2015 по делу № 33–586/2015

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.