• Главная страница
  • » Статьи
  • » «Золотой парашют», предусмотренный договором, выплачивается вне зависимости от содержания локальных актов компании

«Золотой парашют», предусмотренный договором, выплачивается вне зависимости от содержания локальных актов компании

5

Между работницей и работодателем был заключен трудовой договор. Позднее дополнительным соглашением в него были внесены изменения, согласно которым размер оклада был увеличен, а в случае прекращения трудовых отношений работнице должно быть выплачено дополнительное выходное пособие. Через некоторое время стороны пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений. При этом в соглашении также было предусмотрено условие о том, что при увольнении работнице выплачивается выходное пособие. Но поскольку оно не было выплачено, работница обратилась в суд. Решением районного суда в удовлетворении требований ей было отказано. Свое решение суд мотивировал тем, что согласно положениям Трудового кодекса РФ выплата работнику компенсаций, в том числе при расторжении с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой локальным актом работодателя. Вместе с тем суд установил, что выходное пособие, определенное соглашением о расторжении трудового договора, не было предусмотрено ни законом, ни локальными актами и носило произвольный характер. Апелляционная инстанция поддержала это решение. Работница обжаловала решение суда апелляционной инстанции в Верховный суд РФ. Рассмотрев дело, судебная коллегия Верховного суда пришла к выводу, что принятые судебные акты подлежат отмене. В определении суд сослался на общие положения Трудового кодекса РФ, указав, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. Часть 1 ст. 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений. Дополнительно суд указал, что согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. По мнению суда, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере. Вместе с тем суд указал на отсутствие необходимости закреплять такие условия в локальных нормативных актах. Таким образом, суд удовлетворил жалобу работницы и направил дело на новое рассмотрение.

Источник: определение ВС РФ от 24.05.2013 № 5-КГ13-48

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль