Уголовный штраф не последует, если задержка зарплаты меньше 2 месяцев

81

При определении периода невыплаты зарплаты суд будет учитывать не только содержание локальных актов, но и свидетельские показания, а также другие надлежащие доказательства.

Мировой судья оштрафовал директора компании по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ за то, что тот более 2 месяцев полностью не выплачивал работникам заработную плату. Директор смог оспорить приговор в суде кассационной инстанции. Коллегия установила, что период невыплаты заработной платы составлял 1,5, а не 2 месяца. Судьи обратили внимание, что заработная плата в компании выплачивалась работникам два раза — 15 и 30 числа каждого месяца. Но из этого не следовало, что первую часть работодатель обязан был выплатить 15 числа текущего месяца, а вторую 30. Напротив, согласно имеющимся в материалах дела свидетельским показаниям и материалам проверки трудовой инспекции, первая часть заработка за текущий месяц выплачивалась в конце этого месяца, а вторая в середине следующего. Учел суд и тот момент, что выплачивать весь заработок в текущем месяце технически невозможно, так как бухгалтер должен проверить, кто из сотрудников отработал норму времени, а кто нет. С такой аргументацией кассация отменила приговор и вынесенное по нему апелляционное постановление.

Источник: постановление президиума Волгоградского областного суда от 21.01.2015 № 44у-8/2015

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль