text

Судебные издержки нельзя взыскать с проигравшего дело работника-истца

  • 24 июня 2015
  • 21

Работник освобождается от уплаты судебных издержек в том случае, если обращается с иском к работодателю. И даже если работник проиграет спор, компания не может взыскать с него судебные расходы, в том числе стоимость оплаты услуг нанятого для ведения дела юриста.

Директор центра социального обслуживание населения на основании решения регионального Министерства труда сократил численность работников. Но одна из работниц не согласилась с увольнением и в судебном порядке потребовала восстановить ее в должности. Работодатель заявил встречное требование об отказе работнице в иске и о взыскании с нее всех понесенных судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг нанятого юриста. Суды первых двух инстанций не нашли оснований для признания увольнения работницы незаконным, но встречные требования работодателя удовлетворили. Они сослались на положения ч. 1 ст. 98 ГПК РФ. Согласно этой норме сторона-победитель вправе возместить за счет проигравшей стороны все понесенные по делу издержки. К таковым относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителя. В итоге дело дошло до Верховного суда РФ, который по вопросу о судебных издержках пришел к иным выводам. Судьи разъяснили, что работники-истцы освобождаются от уплаты не только государственных пошлин, но и иных судебных издержек (ст. 393 ТК РФ). Поэтому даже в случае проигрыша применить к ним правила, установленные ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, нельзя. Также судьи обратили внимание, что в компании работал штатный юрист. Поэтому привлекать стороннего специалиста для ведения дела работодателю не требовалось. В итоге суд отказал работодателю в удовлетворении встречных требований о взыскании с работницы в его пользу судебных издержек.

Источник: определение ВС РФ от 16.03.2015 № 20-КГ14-17

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.