Увольнение незаконно, если инспектор труда отменил документ-основание

23

Если нарушение, допущенное работодателем при увольнении сотрудника, относится к разряду очевидных, то инспектор может восстановить сотрудника. трудовым спором это не считается.

Бригада монтажников занималась ремонтом на высоте. В процессе работы профлист, который монтировал один из работников, сорвался и упал, задев сотрудника, стоявшего внизу. Сотрудник получил легкую травму, что было зафиксировано работодателем в акте о несчастном случае. Причем работодатель посчитал, что в несчастном случае виноват сам работник, так как он в нарушение инструкции по охране труда зашел в опасную зону под поднятый груз. В итоге работодатель уволил его по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение требований охраны труда, которое привело к несчастному случаю). Работник с этим не согласился и пожаловался в ГИТ. Инспекция встала на сторону работника и выдала работодателю предписание отменить приказ об увольнении. Суд, куда компания обжаловала предписание, поддержал инспекцию, указав, что в действиях работника отсутствуют вина и грубая неосторожность, которые послужили причиной несчастного случая. При этом работодатель не создал безопасные условия труда. Работодателю удалось отменить решение в апелляции, со ссылкой на то, что разрешение вопроса о законности увольнения — это прерогатива суда, а не инспекции. Однако в кассации инспекция смогла опровергнуть этот довод. Суд отметил, что приказ об увольнении издан на основании акта о несчастном случае, который инспектор признал незаконным. Таким образом, выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, связанные с незаконным увольнением работника, и этот спор не носил характер индивидуального трудового спора в силу ст. 381 ТК РФ. Следовательно, инспектор действовал в рамках своей компетенции.

Источник: постановление президиума Кемеровского областного суда от 09.02.2015 № 44г-16

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль