text

Увольнение незаконно, если инспектор труда отменил документ-основание

  • 24 июня 2015
  • 23

Если нарушение, допущенное работодателем при увольнении сотрудника, относится к разряду очевидных, то инспектор может восстановить сотрудника. трудовым спором это не считается.

Бригада монтажников занималась ремонтом на высоте. В процессе работы профлист, который монтировал один из работников, сорвался и упал, задев сотрудника, стоявшего внизу. Сотрудник получил легкую травму, что было зафиксировано работодателем в акте о несчастном случае. Причем работодатель посчитал, что в несчастном случае виноват сам работник, так как он в нарушение инструкции по охране труда зашел в опасную зону под поднятый груз. В итоге работодатель уволил его по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение требований охраны труда, которое привело к несчастному случаю). Работник с этим не согласился и пожаловался в ГИТ. Инспекция встала на сторону работника и выдала работодателю предписание отменить приказ об увольнении. Суд, куда компания обжаловала предписание, поддержал инспекцию, указав, что в действиях работника отсутствуют вина и грубая неосторожность, которые послужили причиной несчастного случая. При этом работодатель не создал безопасные условия труда. Работодателю удалось отменить решение в апелляции, со ссылкой на то, что разрешение вопроса о законности увольнения — это прерогатива суда, а не инспекции. Однако в кассации инспекция смогла опровергнуть этот довод. Суд отметил, что приказ об увольнении издан на основании акта о несчастном случае, который инспектор признал незаконным. Таким образом, выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, связанные с незаконным увольнением работника, и этот спор не носил характер индивидуального трудового спора в силу ст. 381 ТК РФ. Следовательно, инспектор действовал в рамках своей компетенции.

Источник: постановление президиума Кемеровского областного суда от 09.02.2015 № 44г-16

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.