Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

Уволить за утрату доверия можно только при подтверждении кражи ценностей

  • 24 июня 2015
  • 104

Чтобы уволить материально ответственного работника в связи с утратой доверия за кражу товаров понадобится не только зафиксировать факт кражи, но и составить подробное описание украденной вещи, а также удостовериться в том, что она принадлежит компании. В обратном случае у работника будут хорошие шансы оспорить увольнение.

Работник, который трудился грузчиком на молочном заводе, попытался вынести с предприятия бутылку молока. Но при осмотре вещей на проходной это заметили охранники и доложили начальству. На следующий день работодатель провел инвентаризацию на складе, в ходе которой выявил пропажу двух литров молока. С учетом этих обстоятельств он уволил работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия). В суде работник заявил, что охранники бутылку молока из его сумки не доставали, а произвели осмотр поверхностно. Поэтому они достоверно не установили, какая жидкость находилась в бутылке. Значит и выводы о том, что в бутылке было именно молоко, не обоснованы. Доводы работника подтвердились показаниями охранников и видеозаписью с камеры наблюдения на проходной. В этом споре суд встал на сторону работника, разъяснив следующее. Чтобы уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен доказать совершение работником действий, которые стали поводом для утраты к нему доверия. Как следовало из материалов дела, работодатель достоверно не установил, что работник вынес с предприятия именно молоко. С такой аргументацией суд признал увольнение работника незаконным.

Источник: апелляционное определение Брянского областного суда от 03.03.2015 по делу № 33–763/2015

См. также Сообщение о преступлении

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.