Уволить за утрату доверия можно только при подтверждении кражи ценностей

84
Чтобы уволить материально ответственного работника в связи с утратой доверия за кражу товаров понадобится не только зафиксировать факт кражи, но и составить подробное описание украденной вещи, а также удостовериться в том, что она принадлежит компании. В обратном случае у работника будут хорошие шансы оспорить увольнение.

Работник, который трудился грузчиком на молочном заводе, попытался вынести с предприятия бутылку молока. Но при осмотре вещей на проходной это заметили охранники и доложили начальству. На следующий день работодатель провел инвентаризацию на складе, в ходе которой выявил пропажу двух литров молока. С учетом этих обстоятельств он уволил работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия). В суде работник заявил, что охранники бутылку молока из его сумки не доставали, а произвели осмотр поверхностно. Поэтому они достоверно не установили, какая жидкость находилась в бутылке. Значит и выводы о том, что в бутылке было именно молоко, не обоснованы. Доводы работника подтвердились показаниями охранников и видеозаписью с камеры наблюдения на проходной. В этом споре суд встал на сторону работника, разъяснив следующее. Чтобы уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен доказать совершение работником действий, которые стали поводом для утраты к нему доверия. Как следовало из материалов дела, работодатель достоверно не установил, что работник вынес с предприятия именно молоко. С такой аргументацией суд признал увольнение работника незаконным.

Источник: апелляционное определение Брянского областного суда от 03.03.2015 по делу № 33–763/2015

См. также Сообщение о преступлении

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль