Введение режима простоя в отношении работника, не подлежащего сокращению, незаконно

14

В организации проводились мероприятия по сокращению штата работников. В связи с этим работнице, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка, не достигшего возраста 14 лет, было выдано уведомление о предстоящем сокращении. Одновременно с этим на предприятии действовал приказ, согласно которому период времени от момента предупреждения о сокращении до момента фактического прекращения трудовых отношений считается простоем по вине работодателя и подлежит оплате в размере 2/3 среднего заработка работника. Несмотря на это, в отношении работницы было издано отдельное распоряжение, предусматривающее, что в отношении нее вводится режим простоя с оплатой не более 2/3 тарифной ставки. На этом основании заместитель прокурора города обратился в суд с иском к организации в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах работницы. В обоснование требований прокурор указал, что в силу законодательных норм работница не может быть уволена по сокращению штата до исполнения ребенку 14 лет. В ходе рассмотрения дела заместитель прокурора города уточнил исковые требования: просил признать распоряжение работодателя в отношении работницы незаконным, возложить на него обязанность выплатить ей разницу в оплате времени простоя. Работодатель заявленные требования не признал и настаивал на законности произведенных действий. Он указал, что им была полностью соблюдена процедура сокращения штата, в связи с чем нет оснований для удовлетворения требований работницы. Также работодатель пояснил суду, что в соответствии с изданным приказом из штатного расписания были исключены все, а именно 24 штатные единицы по той же должности, что занимала работница. С момента вручения уведомления ей неоднократно предлагались вакантные рабочие места, как в самой организации, так и в иных предприятиях дивизиона, однако от всех предложенных вакансий она отказалась. Однако суд вынес решение в пользу работницы. Не согласившись с таким решением, работодатель подал апелляционную жалобу, в удовлетворении которой ему было отказано. Суд указал, что нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о возможности признания сокращаемого работника находящимся в простое с оплатой в пониженном размере. Также суд подчеркнул, что в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается. Таким образом, по мнению судебной коллегии, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, признав незаконным распоряжение работодателя о введении режима простоя. Простой был признан незаконным.

Источник: апелляционное определение Вологодского областного суда от 24.05.2013 по делу № 33-2374/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль