Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

В выплате отступных можно отказать, если они не предусмотрены локальным актом

  • 24 июня 2015
  • 4

Если директор заключит с топ-менеджерами соглашения к трудовым договорам о выплате крупных отступных при любом основании увольнения, такие отступные можно будет оспорить при условии, что основания их выплаты и конкретные размеры не были указаны в локальных актах или колдоговоре.

Незадолго до увольнения директор крупной страховой компании заключил с топ-менеджером дополнительное соглашение к трудовому договору. Стороны договорились о следующем. Во-первых, размер оклада работника увеличивался в несколько раз. Во-вторых, при увольнении работнику выплачивалось выходное пособие в размере трех окладов. Впоследствии работник уволился по собственному желанию, но новое руководство выплачивать выходное пособие категорически отказалось. В результате дело дошло до суда, который пришел к выводу, что бывший директор компании и работник злоупотребили правом. Суд разъяснил, что возможность выплаты работнику дополнительного выходного пособия должна быть предусмотрена законом или действующей в компании системой оплаты труда, установленной локальными актами или коллективным договором. Оспариваемое выходное пособие этим критериям не отвечало. Оно не было направлено на возмещение работнику затрат, связанных с увольнением, и не являлось компенсационной выплатой. Учел суд и то, что размер оклада работника был увеличен незадолго до его увольнения. В итоге суд отказал работнику в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2015 по делу № 33–2936/2015

См. также От каких локальных актов можно отказаться и когда их придется вернуть

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.