Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

Выходные пособия уменьшают размер среднего заработка за вынужденный прогул

  • 24 июня 2015
  • 8

Если сокращенный работник оспорит увольнение, то суд при вынесении решения должен будет учесть специальное правило. Оно заключается в том, что выплаченное работнику выходное пособие учитывается при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула.

Администрация города решила сократить должность учителя дополнительного образования муниципальной школы. Так как занимающая эту должность работница являлась председателем первичной профсоюзной организации, директор школы направил запрос в вышестоящий профсоюз о возможности ее увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Но, несмотря на то, что профсоюз согласия на расторжение трудового договора не дал, работницу все равно уволили. Поэтому она смогла оспорить увольнение в судебном порядке. Директор решение исполнил, а затем обратился в вышестоящий суд, потребовав исключить из присужденного работнице среднего заработка за время вынужденного прогула выплаченное ей выходное пособие. Коллегия разъяснила, что при взыскании среднего заработка в пользу незаконно уволенного работника выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Районный суд не учел этот момент и не уменьшил присужденный работнице средний заработок на сумму выходного пособия. С такой аргументацией коллегия удовлетворила требования работодателя.

Источник: апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.12.2014 по делу № 11–12437/2014

См. также Оплата вынужденного прогула работнику, которого восстановили в должности

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.