Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

Трудовой договор считается бессрочным, если в нем не указан срок действия

  • 24 июня 2015
  • 128

В трудовом договоре временного работника важно отразить срок, на который он принимается. Если этого не сделать, то такого работника не получится уволить в связи с истечением срока договора.

Работник был принят по срочному трудовому договору на должность заместителя директора школы-интерната. При этом ни основание заключения такого договора, ни срок его действия указаны не были. Вскоре директору не понравилось, как работник справлялся со своими обязанностями, и он уволил его по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Тогда работник обратился в суд, который пришел к выводу, что допущенные при заключении трудового договора ошибки не позволяли оформить увольнение по приведенному основанию. Работодатель попытался исправить ситуацию и заявил, что уволил работника в связи с истечением срока трудового договора по ошибке. На самом деле к работнику имелись претензии и его планировалось уволить по ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания). Поэтому он попросил изменить основание увольнения работника. Суд разъяснил, что закон позволяет изменить только формулировку основания увольнения, а не само основание (п. 61 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Это станет возможным, если в приказе о расторжении трудового договора работодатель указал неправильную или не соответствующую закону формулировку причины увольнения. Значит, если работника уволили по определенному основанию, то изменить это основание уже нельзя. По этим основаниям суд отказал работодателю в удовлетворении встречных требований.

Источник: определение Московского городского суда от 12.12.2014 № 4г/8–13140

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.