Время болезни в срок испытания не засчитывается

68
Даже если работник уйдет на больничный, это не спасет его от увольнения в связи с непрохождением испытания. Работодатель сможет уволить его сразу после выздоровления.

Недавно принятая работница плохо справлялась с обязанностями. В связи с этим работодатель уволил ее по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания). Но работница смогла оспорить увольнение, обратив внимание суда на следующие моменты.

Во-первых, ей не вручили уведомление о непрохождении испытательного срока, как того требовала ст. 71 ТК РФ.

Во-вторых, увольнение состоялось только через неделю после окончания испытательного срока. Так как районный суд нашел эти доводы состоятельными и иск удовлетворил, работодателю пришлось обратиться в вышестоящий суд. Коллегия установила, что работодатель в присутствии двух свидетелей пытался вручить подчиненной уведомление, но та отказалась его получать. Поэтому текст уведомления он зачитал ей вслух, а факт отказа заактировал. Поскольку работница покинула офис и оформила больничный, увольнение состоялось только после ее выздоровления.

Коллегия приняла во внимание, что в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности (ст. 70 ТК РФ). С учетом этого коллегия заключила, что ошибки в процедуре увольнения истицы отсутствовали.

Источник: определение Краснодарского краевого суда от 24.12.2014 № 4г-12841/14

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль