Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

Уволить за повторный проступок можно, если за первый было объявлено взыскание

  • 24 июня 2015
  • 21

Для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно, чтобы он не просто совершил повторный проступок, но при этом за первый уже было объявлено взыскание, которое впоследствии не было снято или погашено.

Ввиду непростых отношений с работницей директор решил ее уволить. С этой целью он поручил ей несколько сложных заданий, установив по ним короткий срок исполнения. Так как работница с заданиями не справилась, за невыполнение первых он объявил ей выговоры, а за последнее уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей). Работница обратилась в суд, но тот нарушений в процедуре увольнения не нашел. Тогда она подала жалобу в областной суд. Коллегия разъяснила, что уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе, только если ранее к нему было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного нарушения оно не было снято или погашено (п. 33 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Из материалов дела следовало, что работница была уволена за проступок, совершенный до издания приказа об объявлении ей выговора за первые нарушения. Таким образом, коллегия пришла к выводу о незаконности увольнения истицы.

Источник: апелляционное определение Мурманского областного суда от 14.01.2015 № 33-79-2015

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.