Совместителю положен отпуск, даже если по основной работе его не предоставили

91

Если работница-совместитель попросит предоставить оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет, то работодатель не вправе будет ей отказать. Такая обязанность наступит независимо от того, смогла ли работница взять оплачиваемый отпуск по основной работе или нет.

Беременная работница попросила директора компании, в которой трудилась по совместительству, предоставить перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). Директор мотивировал отказ тем, что работница не принесла справку, подтверждающую нахождение в отпуске по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Работница пояснила, что отпуск по основной работе ранее уже отгуляла, но и такой довод директора не удовлетворил. В итоге дело дошло до суда, который признал отказ работодателя незаконным со следующей аргументацией. Предусмотренное ч. 1 ст. 286 ТК РФ правило о предоставлении отпуска лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе, не означает, что при отсутствии отпуска по основной работе отпуск по совместительству не предоставляется. Поэтому у работодателя не было оснований для отказа истице в предоставлении отпуска. В итоге суд требования работницы удовлетворил.

Источник: апелляционное определение Томского областного суда от 16.12.2014 по делу № 33–3607/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль