text

Увольнение из торговой компании нельзя обосновать конфликтом интересов

  • 24 июня 2015
  • 64

Работника, который является одновременно руководителем конкурирующей фирмы, нельзя уволить по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с непринятием им мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Это специальная норма, которая применяется только в установленных законом случаях, например, к работникам госкомпаний.

Директор аудиторской компании, узнав, что его заместитель является одновременно руководителем конкурирующей фирмы, решил его уволить. Так как надлежащего основания увольнения найти не удалось, с заместителем расстались сразу по трем основаниям — п. 7.1 , п. 9 и п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но работнику удалось оспорить увольнение. Он обратил внимание суда, что расторгнуть трудовой договор по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является) можно только с работниками государственных корпораций и иных компаний, поименованных в законе, в частности Федеральном законе от 25.12.2008 № 273- ФЗ «О противодействии коррупции». Компания, в которой трудился работник, к таковым не относилась. Также работник просил учесть, что работодатель не затребовал от него письменные объяснения, тогда как все основания увольнения были дисциплинарного характера. Поэтому, по его мнению, процедура увольнения, предусмотренная ст. 193 ТК РФ, была работодателем грубо нарушена. Суд согласился с этими доводами, дополнительно разъяснив, что расторжение трудового договора сразу по нескольким основаниям недопустимо.

Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.01.2015 по делу № 33–36

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.