Чтобы взыскать ущерб с работника, необходимо точно знать его размер

16

Если в ходе инвентаризации будет выявлена недостача, то при отсутствии заключенного договора о коллективной материальной ответственности придется устанавливать точный размер ущерба, причиненного каждым работником. В обратном случае суд откажет в удовлетворении иска о взыскании задолженности.

Директор магазина, заподозрив продавцов в краже, решил провести инвентаризацию. Так как по результатам проверки была установлена недостача товаров, директор заключил с каждым продавцом письменное соглашение о возмещении убытков. Впоследствии одна из продавцов платить отказалась. Тогда директор подал иск в суд и выиграл дело. Но работнице удалось оспорить решение в вышестоящей инстанции. Коллегия судей учла тот факт, что вместо договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, с продавцами были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом в ходе инвентаризации ответственность каждого продавца не была разграничена. Директор лишь поделил сумму недостачи на три равные части и распределил между продавцами. Поскольку невозможно установить долю ответственности каждого работника, то отсутствуют основания для взыскания с ответчицы части недостачи. По этим основаниям коллегия отменила решение нижестоящего суда и отказала работодателю в удовлетворении заявленных требований.

См. также

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.01.2015 по делу № 33–104, А-12

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль