text

Работника нельзя лишить премии, если к нему нет претензий

  • 24 июня 2015
  • 282

Если премия работника входит в систему оплаты труда и не привязана к финансовым результатам, то лишить ее можно только по основаниям, предусмотренным трудовым (коллективным) договором или локальным актом. Например, при нарушении работником дисциплины труда или низком качестве работы.

Директор по своему усмотрению не выплатил работнице ежемесячную премию, которая составляла 45% заработка. Работница с этим не согласилась и подала иск в суд. Она просила учесть, что упущений в работе за отчетный период не допускала, значит, и основания для невыплаты отсутствовали. Директор возражал против иска, утверждая, что премия не является частью заработка и выплачивается исключительно по его решению. В этом споре суд поддержал работницу, обосновав это следующим. По условиям трудового договора и локальных актов ежемесячная премия являлась частью заработной платы. Ее выплата не завесила от усмотрения работодателя и не была привязана к финансовым показателям компании. Истицу могли лишить премии только при доказанном факте нарушения дисциплины труда или выполнения работы низкого качества. Так как работодатель не доказал наличие таких обстоятельств, суд не поддержал решение работодателя о лишении премии и обязал его выплатить премию подчиненной.

Источник: апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.11.2014 по делу № 33–14971/2014

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.