Работника нельзя лишить премии, если к нему нет претензий

276

Если премия работника входит в систему оплаты труда и не привязана к финансовым результатам, то лишить ее можно только по основаниям, предусмотренным трудовым (коллективным) договором или локальным актом. Например, при нарушении работником дисциплины труда или низком качестве работы.

Директор по своему усмотрению не выплатил работнице ежемесячную премию, которая составляла 45% заработка. Работница с этим не согласилась и подала иск в суд. Она просила учесть, что упущений в работе за отчетный период не допускала, значит, и основания для невыплаты отсутствовали. Директор возражал против иска, утверждая, что премия не является частью заработка и выплачивается исключительно по его решению. В этом споре суд поддержал работницу, обосновав это следующим. По условиям трудового договора и локальных актов ежемесячная премия являлась частью заработной платы. Ее выплата не завесила от усмотрения работодателя и не была привязана к финансовым показателям компании. Истицу могли лишить премии только при доказанном факте нарушения дисциплины труда или выполнения работы низкого качества. Так как работодатель не доказал наличие таких обстоятельств, суд не поддержал решение работодателя о лишении премии и обязал его выплатить премию подчиненной.

Источник: апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.11.2014 по делу № 33–14971/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль