Авторский гонорар является частью заработной платы

45

Если авторский гонорар предусмотрен локальным актом, а за невыполнение норм подготовки статей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, это значит, что он является частью заработка.

Корреспондент редакционно-полиграфического комплекса в судебном порядке потребовала признать авторский гонорар частью заработной платы. Работодатель парировал тем, что по закону авторские вознаграждения выплачиваются согласно нормам Гражданского кодекса РФ. Значит, не могут являться частью заработка. Суд нашел доводы работодателя неубедительными, разъяснив следующее. Работодатель в одностороннем порядке закрепил в локальном акте размеры и условия выплаты авторского гонорара. За невыполнение норм подготовки статей он мог привлечь работников не к гражданско-правовой, а дисциплинарной ответственности. При этом отдельного авторского договора с работницей не заключалось. Все это говорило о том, что авторский гонорар выплачивается в рамках трудовых отношений и входит в систему оплаты труда. Также суд обратил внимание на подп. «ж» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 . Согласно данной норме авторский гонорар, входящий в систему оплаты труда, учитывается при исчислении среднего заработка работника.

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.01.2015 по делу № 33–424

См. также Локальный акт об индексации зарплаты

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль