Работника нельзя уволить позже даты, указанной в извещении о сокращении

60

Если работника не уволили в дату, указанную в уведомлении о сокращении его должности, то ему надо вручить дополнительное уведомление с указанием новой даты увольнения.

Директор предупредил работницу о предстоящем сокращении ее должности. Несмотря на то, что в уведомлении он указал конкретную дату расторжения договора — 05.09.2013, увольнение состоялось только 15.04.2014. После увольнения работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе. По ее мнению, ее не могли уволить позже оговоренной в уведомлении даты. Но районный суд не нашел нарушений в процедуре увольнения истицы, так как оно состоялось более чем через 2 месяца после предупреждения о сокращении ее должности. Устранять судебную ошибку пришлось областному суду. Он разъяснил, что в уведомлении о сокращении была указана конкретная дата увольнения. Так как увольнение в эту дату не состоялось, работодатель должен был уведомить подчиненную о новой дате увольнения. С учетом конкретных формулировок уведомления тот факт, что оно было вручено работнице более чем за 2 календарных месяца до ее увольнения, не говорит о соблюдении работодателем процедуры сокращения, установленной ч. 2 ст. 180 ТК РФ. В итоге увольнение истицы было признано незаконным.

Источник: апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33–13739/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль