text

Работника нельзя уволить позже даты, указанной в извещении о сокращении

  • 24 июня 2015
  • 60

Если работника не уволили в дату, указанную в уведомлении о сокращении его должности, то ему надо вручить дополнительное уведомление с указанием новой даты увольнения.

Директор предупредил работницу о предстоящем сокращении ее должности. Несмотря на то, что в уведомлении он указал конкретную дату расторжения договора — 05.09.2013, увольнение состоялось только 15.04.2014. После увольнения работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе. По ее мнению, ее не могли уволить позже оговоренной в уведомлении даты. Но районный суд не нашел нарушений в процедуре увольнения истицы, так как оно состоялось более чем через 2 месяца после предупреждения о сокращении ее должности. Устранять судебную ошибку пришлось областному суду. Он разъяснил, что в уведомлении о сокращении была указана конкретная дата увольнения. Так как увольнение в эту дату не состоялось, работодатель должен был уведомить подчиненную о новой дате увольнения. С учетом конкретных формулировок уведомления тот факт, что оно было вручено работнице более чем за 2 календарных месяца до ее увольнения, не говорит о соблюдении работодателем процедуры сокращения, установленной ч. 2 ст. 180 ТК РФ. В итоге увольнение истицы было признано незаконным.

Источник: апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33–13739/2014

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.