Течение срока давности начинается с момента получения работником расчетных листков

10

Работник, который узнал о недоплате после получения запрошенных им расчетных листков, вправе обратиться в суд независимо от того, насколько давно произошла недоплата.

См. также

В январе 2014 года работник попросил работодателя предоставить ему расчетные листки за предыдущий год. После ознакомления с листками работник выяснил, что ему недоплатили за сверхурочную работу в мае, июне и июле 2013 года. Так как работодатель отказался добровольно погасить задолженность, работник обратился в суд. В подтверждение переработок он представил учетные журналы. Тогда работодатель заявил о пропуске работником 3-месячного срока давности и просил отказать ему в иске. Также он обратил внимание суда, что в сентябре работнику выдавалась справка 2-НДФЛ, в которой была указана ежемесячная заработная плата. Значит, работник своевременно узнал о недоплатах. Суд отклонил эти доводы, разъяснив следующее. По закону работодатель обязан выдавать работнику расчетные листки при каждой выплате заработной платы (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Но листки были выданы работнику только по его просьбе, что работодателем не оспаривалось. Справка 2-НДФЛ не содержит детализации начислений, поэтому не может быть принята во внимание. С такой аргументацией суд удовлетворил требования работника.

Источник: апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.01.2015 по делу № 33–49/2015

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль