text

Пособие, выплаченное декретницам, можно возместить независимо от их стажа в компании

  • 24 июня 2015
  • 8

Даже если работники находятся в детских отпусках с момента трудоустройства, ФСС России обязан возместить компании выплаченные таким работникам декретные пособия.

На базе одного из производственных участков учредители компании создали новую фирму и перевели в нее работавших там сотрудников. Так как некоторые из-них находились в отпусках по уходу за детьми, вновь созданная компания продолжила выплачивать им соответствующее пособие. Впоследствии она направила в отделение ФСС России заявление о выделении средств на возмещение расходов по выплате пособия. Но ведомство посчитало, что действия компании были направлены на незаконное получение дохода, и отказала выделять деньги. Тогда компания обратилась в суд с требованием признать решение фонда незаконным. Суд изучил материалы дела и пришел к выводу об удовлетворении этих требований. Он разъяснил, что ФСС не вправе вмешиваться во внутреннюю деятельность компании, а последняя не обязана доказывать экономическую целесообразность трудоустройства тех или иных работников. В то же время на каждом работодателе лежит обязанность выплачивать пособия работникам, находящимся в отпусках по уходу за детьми (ст.ст. 9 , 12 и 22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165- ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). С такой аргументацией суд отменил решение фонда и обязал его выделить компании средства на возмещение страховых расходов. Ведомство попыталось обжаловать решение суда, но вышестоящие суды не нашли оснований для его отмены.

Источник: постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 08.10.2014 по делу № А72-726/2014

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.