Подпишитесь на «Трудовые споры» со скидкой 30% >>
Трудовые споры

С работника нельзя взыскать штраф, наложенный на компанию по его вине

  • 24 июня 2015
  • 16

Если компанию оштрафовали по вине работника, то взыскать с последнего штраф не удастся. По общему правилу действия сотрудника приравниваются к действиям самого работодателя. Поэтому переложить ответственность не получится.

Бухгалтер муниципальной спортивной школы нарушила сроки сдачи отчетности в управление ПФР и сведений о доходах физических лиц в межрайонную инспекцию ФНС России. В связи с этим ведомства впоследствии наложили на школу штрафные санкции. После уплаты штрафов работодатель обратился в суд. Он потребовал взыскать с подчиненной суммы уплаченных штрафов, эквивалентных размеру ее среднемесячного заработка, по каждому факту привлечения его к ответственности.

В этом споре районный и краевой суды поддержали работодателя. Они посчитали выплаченные школой штрафы убытками, которые возникли из-за ненадлежащего исполнения бухгалтером должностных обязанностей. По их мнению, если работник по своей вине допускает упущения в работе, то и отвечать за все последствия должен непосредственно он, а не компания-работодатель. Тогда работница обратилась с кассационной жалобой в президиум краевого суда, который не согласился с выводами нижестоящих инстанций со следующей аргументацией. По закону (ст. 238 ТК РФ) работник обязан возместить компании только прямой действительный ущерб. Под ним понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также затраты на его восстановление. Возмещать компании убытки работник не обязан (за исключением руководителей компаний). Специалисты управления Пенсионного фонда России и налоговые инспекторы установили состав правонарушения в бездействиях работодателя, а не бухгалтера. Поэтому и отвечать за такие бездействия должен сам работодатель. Переложить ответственность на работника закон не позволяет.

В итоге президиум отменил постановления нижестоящих судов и принял по делу новое решение, которым отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований.

Источник: постановление президиума Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 19.12.2014 по делу № 44г-64/2014

Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.