text

Отсутствие работы из-за передачи дел другому работнику не является простоем

  • 24 июня 2015
  • 0

Работнику, который восстановился по суду после сокращения, надо предоставить прежнюю работу. В такой ситуации направлять его в простой нельзя, даже если его обязанности были переданы другому сотруднику.

Ввиду конфликтных отношений с работницей, работодатель сократил ее должность и уволил по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но работница смогла восстановиться в судебном порядке. Работодатель отменил приказ об увольнении и направил подчиненную в простой с выплатой 2/3 среднего заработка. Такое решение он мотивировал тем, что обязанности работницы были переданы другому сотруднику компании. В итоге дело снова дошло до суда, который разъяснил следующее. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Обязанность по доказыванию наличия таких причин ложится на работодателя (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но каких-либо доказательств уважительности своих действий работодатель не представил. После восстановления он должен был предоставить истице прежнюю работу. С учетом сказанного суд пришел к выводу, что работница была направлена в простой незаконно. Фактически работодатель не исполнил решение о восстановлении ее на работе. Поэтому суд отменил приказ о введении режима простоя в отношении работницы и взыскал с работодателя в ее пользу задолженность по заработной плате.

Источник: определение Приморского краевого суда от 10.12.2014 по делу № 33–10761

См. также Простой как способ недопущения к работе

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.