Отсутствие работы из-за передачи дел другому работнику не является простоем

0

Работнику, который восстановился по суду после сокращения, надо предоставить прежнюю работу. В такой ситуации направлять его в простой нельзя, даже если его обязанности были переданы другому сотруднику.

Ввиду конфликтных отношений с работницей, работодатель сократил ее должность и уволил по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но работница смогла восстановиться в судебном порядке. Работодатель отменил приказ об увольнении и направил подчиненную в простой с выплатой 2/3 среднего заработка. Такое решение он мотивировал тем, что обязанности работницы были переданы другому сотруднику компании. В итоге дело снова дошло до суда, который разъяснил следующее. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Обязанность по доказыванию наличия таких причин ложится на работодателя (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но каких-либо доказательств уважительности своих действий работодатель не представил. После восстановления он должен был предоставить истице прежнюю работу. С учетом сказанного суд пришел к выводу, что работница была направлена в простой незаконно. Фактически работодатель не исполнил решение о восстановлении ее на работе. Поэтому суд отменил приказ о введении режима простоя в отношении работницы и взыскал с работодателя в ее пользу задолженность по заработной плате.

Источник: определение Приморского краевого суда от 10.12.2014 по делу № 33–10761

См. также Простой как способ недопущения к работе

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль