Подпишитесь на «Трудовые споры» со скидкой 30% >>
Трудовые споры

На выполнение задания работнику нужно отводить реальные сроки

  • 24 июня 2015
  • 54

Если к обозначенной дате задание нельзя выполнить по объективным причинам, то выговор будет отменен.

Работнице поставили задачу составить план мероприятий по освоению средств, выделенных на первый квартал следующего года, а также по расходам на оформление прав на недвижимое имущество. Результаты руководитель потребовал представить ему на следующий день. Работница в указанный срок не уложилась, и работодатель объявил ей выговор, а также лишил премии. В суде работнице удалось доказать незаконность таких действий. Она пояснила, что задание было сложным, и физически выполнить его за одни сутки было нереально. Для составления подобного плана требовалось произвести ряд сложных расчетов, кроме того, было необходимо согласовать форму подачи указанных сведений, что само по себе занимало длительное время. Суд нашел эти доводы убедительными и посчитал, что оснований для привлечения работницы к дисциплинарной ответственности у организации не было. Он отметил, что вина работницы и противоправность ее поведения не доказаны. С учетом установленных сроков, она не смогла бы выполнить поставленную задачу ни при каком раскладе. Довод работодателя о том, что это задание было дано сотруднице изначально гораздо ранее, суд отклонил. Он установил, что есть только одно письменное поручение, в котором срок исполнения стоял «одни сутки». С позицией суда первой инстанции согласился и вышестоящий суд, куда работодатель попытался обжаловать решение.

Источник: апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 10.12.2014 по делу № 33-4725-2014

Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.