На выполнение задания работнику нужно отводить реальные сроки

52

Если к обозначенной дате задание нельзя выполнить по объективным причинам, то выговор будет отменен.

Работнице поставили задачу составить план мероприятий по освоению средств, выделенных на первый квартал следующего года, а также по расходам на оформление прав на недвижимое имущество. Результаты руководитель потребовал представить ему на следующий день. Работница в указанный срок не уложилась, и работодатель объявил ей выговор, а также лишил премии. В суде работнице удалось доказать незаконность таких действий. Она пояснила, что задание было сложным, и физически выполнить его за одни сутки было нереально. Для составления подобного плана требовалось произвести ряд сложных расчетов, кроме того, было необходимо согласовать форму подачи указанных сведений, что само по себе занимало длительное время. Суд нашел эти доводы убедительными и посчитал, что оснований для привлечения работницы к дисциплинарной ответственности у организации не было. Он отметил, что вина работницы и противоправность ее поведения не доказаны. С учетом установленных сроков, она не смогла бы выполнить поставленную задачу ни при каком раскладе. Довод работодателя о том, что это задание было дано сотруднице изначально гораздо ранее, суд отклонил. Он установил, что есть только одно письменное поручение, в котором срок исполнения стоял «одни сутки». С позицией суда первой инстанции согласился и вышестоящий суд, куда работодатель попытался обжаловать решение.

Источник: апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 10.12.2014 по делу № 33-4725-2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль